Description du poste
La création du PSCS est effective depuis le 1er septembre 2025 et répond à une volonté de regroupement de missions de pilotage à fort enjeu, sous un commandement de haut niveau. Ce nouveau pôle est composé d’une quizaine d’agents et cadres et les trois missions (cabinet/communication, stratégie et contrôle de gestion) sont placées sous la responsabilité d’inspecteurs principaux.
En tant qu’adjoint au directeur de pôle, vous êtes membre de l’équipe de commandement de la direction départementale et participez ainsi au Comité de direction restreint.
Le PSCS étant une création récente, les enjeux afférents à ce poste sont les suivants :
1. l’accompagnement de ce nouveau pôle et la coordination des équipes dont certains agents sont arrivés récemment. En lien avec le directeur du pôle, vous assurez le management et la montée en puissance de celui-ci ainsi que le correct accomplissement de ses missions.
2. le caractère stratégique et transverse des missions du pôle le conduit à intervenir dans des domaines variés et nécessite de garantir une grande réactivité et le respect de délais souvent contraints. La collaboration avec les deux autres pôles demande un positionnement ouvert intégrant les attentes et contraintes de chacun.
3. le pôle est directement concerné par certaines priorités fixées par le DDFIP et s’inscrivant en ligne avec les objectifs du Cadre d’Objectifs et de Moyens 2023-2027 de la DGFIP. Ainsi, l’organisation de l’accueil, la montée en puissance du contrôle de gestion et des travaux relatifs à l’efficience ou encore l’animation de la transformation numérique constituent autant d’enjeux stratégiques pour la direction.
4. en tant que responsable départemental risques/audit, vous êtes plus particulièrement chargé de l’animation et du pilotage de la MDRA : élaboration du programme départemental d’audit, suivi et reporting de l’activité des auditeurs, actualisation de la cartographie locale des risques et suivi de la réalisation du programme départemental de contrôle interne.
Le directeur et son adjoint fonctionnent en parfait duo. L’adjoint ayant à connaître de l’ensemble des dossiers du pôle au même titre que le responsable, il est amené à répondre directement aux demandes du directeur départemental.
Au sein de la DGFiP, l'emploi est calibré " inspecteur principal des Finances publiques" (IPFIP)
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuier dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Exemples de travaux menés ces derniers mois : pilotage du dossier de la nouvelle allocation des emplois et élaboration du référentiel 2026 des emplois, production des 1ers travaux sur l’efficience des services de direction et des services infra, pilotage du dialogue départemental de performance et organisation des dialogues de gestion infra, organisation d’un groupe de travail sur la relation usager et l’accueil, suivi du projet de réorganisation des services du contrôle fiscal et pilotage des réflexions relatives à l’organisation de la direction.
Description du profil recherché
Savoir-être :
- Forte implication professionnelle ;
- Rigueur et réactivité, sens des priorités par les enjeux et sens des responsabilités ;
- Qualités relationnelles indispensables compte-tenu des liaisons avec l’ensemble des services de la direction.
Savoir-faire :
- Vision stratégique, capacité à relayer les orientations de la DGFIP, à conduire et à accompagner le changement ;
- Sens de l’analyse et de la synthèse ;
- Autonomie, capacité d’initiative et sens de l’organisation.
Compétences/qualités requises :
- compétences managériales avérées (capacité à piloter et à animer une équipe) ;
- savoir s’approprier les enjeux directionnels et initier les actions et priorités qui en découlent ;
- savoir être force de proposition ;
- qualités rédactionnelles et pédagogiques.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
5. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
6. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
7. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
8. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
9. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
10. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
11. SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
12. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
13. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
14. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
15. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
16. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.