Responsable learning et organisation apprenanteh/f

VOUS ALLEZ Piloter le plan de développement des compétences Déployer et piloter le plan de développement des compétences en lien avec les priorités métiers et les trajectoires professionnelles. Analyser les besoins et structurer des réponses adaptées aux enjeux des équipes. Contribuer au développement d'une approche centrée sur les compétences (Skill-Based Organization) en lien avec les référentiels métiers. Coordonner les dispositifs de formation, piloter les partenaires et optimiser les budgets. Mesurer l'impact des actions et piloter leur amélioration continue. Concevoir des expériences et des parcours de développement à impact Concevoir des parcours de montée en compétences alignés avec les enjeux métiers et les évolutions des activités. Combiner différentes modalités d'apprentissage : formation, tutorat, mentoring, mise en situation, blended learning. Mobiliser les experts internes et partenaires externes pour concevoir des dispositifs utiles et engageants. Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes. Bâtir et faire vivre une organisation apprenante Développer une culture d'apprentissage continu, où chacun peut apprendre, transmettre et progresser tout au long de son parcours. Animer des dynamiques collectives : communautés apprenantes, retours d'expérience, partage de pratiques. Encourager les approches d'apprentissage entre pairs et la diffusion des savoirs au sein de l'entreprise. Accompagner la culture managériale vers la responsabilisation Développer le digital learning et l'innovation pédagogique Piloter et animer le LMS centré sur l'IA comme un levier d'apprentissage et d'engagement. Intégrer des solutions digitales pour enrichir les parcours de formation. Suivre les usages, analyser les données d'apprentissage et faire évoluer les dispositifs. Assurer une veille pédagogique et expérimenter de nouvelles approches. Solimut, une mutuelle engagée, solidaire et à l'écoute. Le droit à la santé pour tous DOIT être une réalité. 320 millions d'euros de chiffre d'affaires, 446 collaborateurs, 550 000 adhérents et 0 dividende, 0 actionnaire ! Dans le cadre du développement de notre Direction des Ressources Humaines, rattaché·e à la Responsable Talent Développement, nous recherchons notre Learning & Development Manager. Acteur clé du développement des compétences, vous traduisez la stratégie Learning & Development en actions concrètes pour accompagner les parcours professionnels, soutenir la transformation de l'entreprise et faire vivre une véritable culture d'apprentissage continu. Envie de contribuer à une organisation qui développe les compétences comme un véritable levier de transformation ? Chez Solimut, nous faisons évoluer nos pratiques vers une approche centrée sur les compétences (Skill-Based Organization) afin de renforcer l'employabilité, accompagner les trajectoires professionnelles et soutenir la performance collective. VOUS ETES Doté·e d'une expérience confirmée environ 8 ans en formation, développement des compétences ou Learning & Development À l'aise dans le pilotage de projets learning la coordination de prestataires et le suivi budgétaire Familier·ère des outils digitaux d'apprentissage et des SIRH Reconnu·e pour votre esprit d'analyse votre rigueur et votre sens du service Curieux·se orienté·e solutions et sensible aux innovations pédagogiques Capable de fédérer les acteurs internes et d'accompagner les managers dans le développement des compétences Rejoignez une DRH engagée où le développement des compétences est un levier stratégique CE QUE L'ON OFFRE Une rémunération entre 55 000euros et 60 000 euros Un environnement de confiance : avec plusieurs jours de télétravail par semaine possibles à définir avec votre manager Un contrat 39 H avec 23 jours de RTT supplémentaires annuels, avec la possibilité de choisir un contrat 35 H ou 37 H à déterminer avec votre futur manager MAIS AUSSI Evidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut 26 jours de congés par an Accès à notre CSE chèques vacances, culture, sport etc. Une importance accordée à l'équilibre vie pro vie perso Une carte restaurant favorable avec 9euros crédité par jour et prise en charge à 60% De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association 50% de prise en charge du titre de transport cumulable à un forfait de 200euros /an de Mobilité Douce La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel, si besoin, jusqu'à 13 jours/an rémunéré Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congés paternité 14 jours, journées enfant malade etc. La plateforme Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un échange téléphonique avec une Chargée de Recrutement, Agnès Un entretien RH avec la Responsable Recrutement, Laura Un entretien avec votre manager direct, Cristel Un entretien avec la Directrice Ressources Humaines, Manon Lorsque votre CV est sélectionné on s'engage avec vous à un processus de recrutement rapide - 1 mois avec la garantie d'avoir un retour après chaque étape Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination