Le Groupe Bertrandt est un partenaire technologique de premier niveau dans les secteurs de l'automobile, de l'aérospatiale et de la mécanique. Avec nos 50 ans d'expérience, notre présence à l'international et nos collaborateurs experts dans leur domaine, Bertrandt contribue à façonner l'avenir 4.0 en s'appuyant sur les tendances de numérisation, des systèmes autonomes, de connectivité et de mobilité électrique.
Bertrandt c'est également :
- L'assurance d'un plan de carrière varié, passionnant, adapté aux souhaits des collaborateurs,
- Concilier vie personnelle et vie professionnelle grâce aux horaires flexibles et au télétravail,
- Opter pour un employeur responsable et partenaire de la santé de ses collaborateurs, avec notamment des assurances vieillesse, invalidité et accidents de travail,
- Monter en compétences grâce à la Bertrandt Academy.
Le processus de recrutement :
- Echange téléphonique avec la chargée de recrutement
- Un entretien de validation de profil avec un Responsable d'Activité
Type de contrat : CDI
Date de début : Dès que possible
Dans le cadre de sa politique diversité, Bertrandt étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Vos missions et votre environnement :
Vous intégrerez notre équipe au sein de Bertrandt dans la division Plateforme, Chaine de traction et Liaison au sol de la branche Automobile en tant que Chargé(e) de recrutement autour des métiers de la mécanique thermique-hybride-hydrogène, mécatronique, électrique-électronique, ainsi que des profils plus expérimentés (Pilote développement, Architectes)
Vous serez amené à déployer la stratégie de recrutement associés aux différents besoins ouverts en assurant les missions suivantes :
- Réaliser le sourcing des besoins de la Division au travers des différents jobboards (ATS, LinkedIn, Apec, HelloWork)
- Réaliser l'analyse des profils en collaboration avec les managers
- Suivre les besoins, échanger et converger avec l'équipe opérationnelle
- Réaliser les entretiens de recrutement (qualifications téléphoniques, entretiens techniques physiques ou à distance)
- Rédiger les comptes-rendus d'entretiens
- Participer aux Forums Ecoles
- Participation à l'évolution des processus internes, suivi RH, suivi collaborateurs, et projets en interne.
Ce que nous proposons :
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.