Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19, 0 mds d'Euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de R&D qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.
Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux court et moyen-courriers. Dans le domaine de la propulsion militaire, la société a intégralement conçu développé et produit le M88 et le M53 qui équipent respectivement le Rafale et le Mirage 2000 et sera intégrateur du moteur du futur avion de combat européen. Rattaché.e à la Direction des Responsabilités Humaines et Sociétales de Safran Aircraft Engines, vous accompagnez une Responsable RH de la Direction Industrielle basée sur le site de Gennevilliers.
Dans ce cadre et avec son soutien, vous participerez aux missions suivantes :
Gestion de la campagne de recrutement des Stagiaires / Apprentis / VIE :
- Communication auprès des opérationnels,
- Traitement des demandes de recrutement,
- Réalisation des entretiens,
- Point focal des Établissements dans le cadre du pilotage de ces campagnes,
- Suivi des intégrations et périodes d'essai,
- Contact RH privilégié de ces populations,
- Mise en place de revues d'apprentis pour constituer un vivier d'embauche.
Participation aux différents projets RH en fonction de l'actualité de la Direction Industrielle :
- Support lors des campagnes RH : entretiens salariés, comités carrières, augmentations individuelles, promotions, etc.
- Participation aux projets visant à développer l'attractivité de la Direction & la fidélisation de ses salariés (Qualité de Vie au Travail, Parrainage nouveaux arrivants / nouveaux Managers, Intégration des nouveaux embauchés au sein de la Direction, newsletter RH etc.)
Contribution à la fiabilité des données RH :
- Suivi des effectifs et des indicateurs de performance RH,
- Mise à jour des différents Systèmes d'Informations RH,
- Proposition / actualisation des présentations KPIs.
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