Charge de mission handicap (h/f)

Le poste de CHARGE DE MISSION HANDICAP (H/F)

Pour piloter la politique Handicap du Groupe PHE en coordination avec les équipes RH des filiales, les partenaires externes (Agefiph, Atouts Handicap…) et les instances internes, nous recrutons un·e Chargé·e de Mission Handicap rattaché·e au Directeur Recrutement & Parcours Professionnels. Vous serez responsable de la mise en œuvre et du suivi des actions favorisant l’inclusion, le maintien dans l’emploi et la sensibilisation des collaborateurs. Vos missions seront :

Sensibilisation et communication

* Concevoir et animer des campagnes de sensibilisation (Semaine du Handicap, ateliers, témoignages, etc.).

* Valoriser les actions menées en interne et en externe (IRP, communication RH).

Pilotage de la démarche

* Élaborer et mettre en œuvre la politique handicap du Groupe, en cohérence avec les engagements du Groupe et les obligations légales (OETH, référent handicap, etc.).

* Déployer les plans d’actions et coordonner leur mise en œuvre dans les entités du Groupe

* Assurer le suivi des indicateurs de performance et des conventions (Agefiph, FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique).

* Coordonner l’ensemble des acteurs internes et externes

* Assurer la liaison entre les RH, les référents, la médecine du travail, les achats, les représentants du personnel et les différentes parties prenantes externes

* Animer le réseau des référents et ambassadeurs Handicap

* Préparer et animer l’ensemble des réunions du comité de pilotage ainsi que la commission de suivi

KPI et budget

* Suivre l’ensemble des dépenses engagés au titre de la politique handicap

* Mettre en place les différents tableaux de bord de suivi en collaboration le contrôle de gestion social

* Suivre les indicateurs de performance (ex : OETH) et les différents tableaux de bord

* Assurer un reporting régulier auprès du COMEX, des instances et des DRH

* Gérer l’ensemble du budget alloué à la politique Handicap.

Accompagnement individuel et collectif

* Accompagner les collaborateurs en situation de handicap ou de maladie invalidante en lien avec les référents handicap.

* Identifier les besoins spécifiques, proposer des aménagements de poste, et coordonner les dispositifs de maintien dans l’emploi en lien avec les référents handicap.

Recrutement et intégration – en lien avec l’équipe recrutement PHE

* Mettre en place les process et procédures adaptés permettant d’augmenter le nombre de recrutements de collaborateurs en situation de handicap

* Mettre en place et coordonner les partenariats avec les ESAT, EA, et les cabinets spécialisés.

Animation du réseau interne

* Fédérer les référents handicap, RRH, managers et partenaires autour d’un plan d’action partagé.

* Organiser des groupes de travail, des diagnostics et des restitutions collectives.

Veille réglementaire et partenariale

* Assurer une veille sur les évolutions législatives et les bonnes pratiques.

* Développer des partenariats avec les acteurs du secteur (Agefiph, Cap emploi, associations, etc.).


Le profil recherché

Profil recherché dans le cadre d'une éventuelle mobilité interne :

Un collaborateur ou une collaboratrice engagé(e), doté(e) d’une forte sensibilité aux enjeux de l’inclusion et du handicap en milieu professionnel.

Le profil idéal dispose d’une bonne connaissance de l’organisation du Groupe, d’un excellent relationnel, et d’une capacité à fédérer autour de projets transverses.

Une expérience dans la coordination de projets et le pilotage budgétaire est nécessaire, tout comme une aptitude à travailler en réseau avec les parties prenantes internes et externes.

Autonomie, rigueur, discrétion et sens de l’écoute sont essentiels pour accompagner les parcours professionnels des collaborateurs en situation de handicap et piloter les actions de la mission.

Capacité à piloter et suivre des plans d’action, à établir des bilans, et les présenter devant des organismes externes (comme la DRIEETS), la commission de suivi ou des CODIR/COMEX.

Profil recherché en externe :

- Formation de niveau Bac + 5 et une expérience professionnelle de 2 à 5 ans dans le domaine du handicap

- Connaissance du cadre juridique lié à la thématique du Handicap

- Capacité à travailler en transversalité et en équipe

- Excellentes qualités relationnelles et sens de l’accueil

- Aisance avec les données chiffrées et statistiques, esprit de synthèse, très grande rigueur

- Capacité à évaluer et à faire face à des situations parfois complexes avec une approche sociale

- Discrétion et confidentialité

- Excellente maîtrise de la bureautique (Word et Excel)

Accessibilité, aménagements et spécificités liés à l’emploi

* Temps de travail : temps plein – forfait jour

* Organisation des tâches : diversité des tâches et des activités

* Environnemental de travail : travail en bureau, station assise, utilisation du téléphone, lecture de documents, travail sur écran…

* Déplacements : nombreux déplacements à prévoir au sein des filiales en France

En fonction des besoins, des aménagements peuvent être envisagés (horaires adaptés, équipements spécifiques, accompagnement personnalisé). Toute situation particulière fera l’objet d’un échange confidentiel avec le service RH afin d’étudier les possibilités d’adaptation.


L'entreprise

Parts Holding Europe (PHE) est un leader de la distribution indépendante de pièces détachées pour Véhicules Légers et Poids Lourds en Europe de l’Ouest, présent en France, en Belgique, aux Pays-Bas, au Luxembourg, en Italie, en Irlande et en Espagne.

En France, le Groupe intervient sur le marché BtoB de la distribution de pièces détachées notamment auprès des professionnels de la réparation, via Autodistribution et sur le marché BtoC avec Oscaro, le leader français de la vente en ligne de pièces détachées pour véhicules légers.

Le Groupe PHE, soutenu par son actionnaire la société familiale d’investissement cotée en bourse D’Ieteren Group, a réalisé en 2024 un Chiffre d’Affaires consolidé de 2,8 milliards d’Euros.

Découvrez l’entreprise PHE

Profil recherché dans le cadre d'une éventuelle mobilité interne :

Un collaborateur ou une collaboratrice engagé(e), doté(e) d’une forte sensibilité aux enjeux de l’inclusion et du handicap en milieu professionnel.

Le profil idéal dispose d’une bonne connaissance de l’organisation du Groupe, d’un excellent relationnel, et d’une capacité à fédérer autour de projets transverses.

Une expérience dans la coordination de projets et le pilotage budgétaire est nécessaire, tout comme une aptitude à travailler en réseau avec les parties prenantes internes et externes.

Autonomie, rigueur, discrétion et sens de l’écoute sont essentiels pour accompagner les parcours professionnels des collaborateurs en situation de handicap et piloter les actions de la mission.

Capacité à piloter et suivre des plans d’action, à établir des bilans, et les présenter devant des organismes externes (comme la DRIEETS), la commission de suivi ou des CODIR/COMEX.

Profil recherché en externe :

- Formation de niveau Bac + 5 et une expérience professionnelle de 2 à 5 ans dans le domaine du handicap

- Connaissance du cadre juridique lié à la thématique du Handicap

- Capacité à travailler en transversalité et en équipe

- Excellentes qualités relationnelles et sens de l’accueil

- Aisance avec les données chiffrées et statistiques, esprit de synthèse, très grande rigueur

- Capacité à évaluer et à faire face à des situations parfois complexes avec une approche sociale

- Discrétion et confidentialité

- Excellente maîtrise de la bureautique (Word et Excel)

Accessibilité, aménagements et spécificités liés à l’emploi

* Temps de travail : temps plein – forfait jour

* Organisation des tâches : diversité des tâches et des activités

* Environnemental de travail : travail en bureau, station assise, utilisation du téléphone, lecture de documents, travail sur écran…

* Déplacements : nombreux déplacements à prévoir au sein des filiales en France

En fonction des besoins, des aménagements peuvent être envisagés (horaires adaptés, équipements spécifiques, accompagnement personnalisé). Toute situation particulière fera l’objet d’un échange confidentiel avec le service RH afin d’étudier les possibilités d’adaptation.