Cdi chef.fe de service mjpm et istf - h/f

DESCRIPTIF DU POSTE L’UDAF (Union Départementale des Associations Familiales) de la Haute-Vienne a pour mission de promouvoir, défendre et représenter les intérêts des familles du département de la Haute-Vienne. Association loi 1901 reconnue d’utilité publique, elle intervient dans des domaines essentiels de la vie sociale à travers cinq pôles d’activité : Protection Juridique des Majeurs, Protection de l’Enfance, Logement, Consommation/Budget et Action familiale. Engagée dans des missions d’intérêt général, l’association s’appuie sur des valeurs fortes : solidarité, responsabilité, respect et accompagnement des personnes. L’association compte aujourd’hui environ 115 salariés. DESCRIPTIF DU POSTE : L’UDAF de la Haute-Vienne recrute un.e Chef.fe de service MJPM et Pôle Information et Soutien aux Tuteurs Familiaux (ISTF). Rattaché.e à la Direction Générale et membre de l’équipe de direction, vous fixez, dans le respect du projet associatif et du projet de service, les objectifs avec la direction et veillez à leur mise en œuvre. Vous assurez le management et la gestion d’un secteur du service de Protection Juridique des Majeurs (environ 2200 mesures) en veillant à la bonne exécution des mandats judiciaires confiés à l’UDAF, dans le respect des obligations légales, réglementaires et éthiques. Vous encadrez une équipe composée de 9 délégué.e.s mandataires accompagnant des personnes à domicile ainsi que des personnes en établissement (personnes âgées et personnes en situation de handicap) 4 assistant.e.s administrati.fs.ves MJPM et de Pôle. Vous assurez également le pilotage du Pôle Information et Soutien aux Tuteurs Familiaux (ISTF), en garantissant le développement, la qualité et la continuité des actions menées auprès des familles et partenaires. CONDUITE DES MISSIONS : Pilotage du service et management Manager, animer et coordonner une équipe d’environ 15 collaborateurs Organiser le fonctionnement du service, garantir sa continuité et coordonner l’ensemble des interventions Dynamiser l’équipe et garantir sa cohésion Animer et conduire les réunions d’équipe Apporter un soutien technique aux équipes et accompagner les bonnes pratiques professionnelles Développer les compétences individuelles et collectives et identifier les besoins en formation Réaliser les entretiens professionnels dans les délais impartis Participer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux professionnels Prévenir et gérer les situations conflictuelles entre les différents professionnels Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des procédures internes Gestion d’un pôle MJPM Organiser l’exercice des mandats judiciaires dans le respect de la réglementation et des procédures en vigueur et des bonnes pratiques Accompagner les professionnels de votre équipe au suivi de la gestion administrative et budgétaire des dossiers, à la mise en œuvre effective des droits des bénéficiaires et veiller à favoriser leur autonomie. Veiller à la bonne gestion administrative, juridique et budgétaire des dossiers Favoriser l’autonomie et le respect des droits des bénéficiaires Veiller au strict respect des échéances et délais réglementaires Valider et superviser les écrits professionnels Participer à assurer un accueil bienveillant du public Participer à l’élaboration des rapports d’activité en collaboration avec les équipes Contribuer à la démarche d’amélioration continue de la qualité et aux évaluations internes et externes Missions spécifiques – Pôle Information et Soutien aux Tuteurs Familiaux (ISTF) Piloter, organiser et animer l’activité du pôle ISTF Coanimer l’activité partagée avec le service partenaire Assurer l’encadrement hiérarchique et technique des professionnels rattachés au pôle Assurer le développement et la pérennité du service et des actions de communication Assurer le suivi de l’activité et élaborer les rapports et bilans annuels Maintenir les relations avec les financeurs Développer et consolider les partenariats nécessaires à l’activité du service Démarches institutionnelles Collaborer activement avec la Direction et avec les collègues des autres services : Participer, par vos analyses et propositions, à l’élaboration des décisions prises par la Direction Coordonner les actions avec les autres chef-fe-s de service et assurer leur suppléance en cas d’absence Communication et travail partenarial Recueillir, analyser et transmettre les informations émanant des équipes ou des personnes protégées Diffuser, en collaboration avec le service juridique, les informations relatives aux évolutions législatives, juridiques et réglementaires Rendre compte à la Direction de l’activité du service et des collaborateurs avec les partenaires Développer les réseaux et entretenir les partenariats d’action Gérer, favoriser et développer les relations avec les magistrats, services sociaux et les partenaires Représenter le service dans les réseaux professionnels CONTRAT : Contrat à durée indéterminée à temps complet Statut : cadre Poste basé à Limoges Poste à pourvoir à compter de septembre 2026 REMUNERATION ET AVANTAGES : Convention Collective du 15 mars 1966 – Statut Cadre Classe 2 Niveau II, selon ancienneté et expérience indemnité forfaitaire mensuelle « Ségur ». Congés trimestriels : 18 jours/an en plus des congés annuels Télétravail possible avec équipement nomade Titres-restaurant Participation employeur possible aux frais de stationnement Formations régulières et accompagnement au développement des compétences Mutuelle prise en charge à 50 % par l’employeur Œuvres sociales du CSE : chèques vacances, cartes cadeaux, tarifs préférentiels sur diverses activités RECRUTEMENT : Faire acte de candidature (lettre de motivation, CV et copie des diplômes) à adresser à Madame la Directrice Générale de l’UDAF de la Haute-Vienne par mail. Date limite de dépôt des candidatures : 14 juin 2026 au plus tard. PROFIL RECHERCHÉ PROFIL DU CANDIDAT : Diplôme de niveau 6 (BAC3/4) dans le domaine social, médico-social ou juridique Expérience significative dans le secteur social et médico-social exigée Expérience en management d’équipe souhaitée Très bonne connaissance des dispositifs de protection juridique des majeurs et du secteur social et médico-social Connaissance du fonctionnement associatif appréciée Savoir-faire : Maîtrise de la réglementation relative à la protection juridique des majeurs Capacité à encadrer et coordonner une équipe pluridisciplinaire Aptitude à piloter l’activité d’un service et à gérer les priorités Capacités rédactionnelles et maîtrise des écrits professionnels Maîtrise des outils bureautiques et de la gestion électronique des documents Capacité à travailler en transversalité avec les différents services et partenaires Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de décision Savoir-être : Sens de l’organisation et rigueur professionnelle Leadership et capacité à fédérer une équipe Qualités relationnelles et sens de l’écoute Réactivité et capacité d’adaptation Sens des responsabilités et discrétion professionnelle Esprit d’initiative et posture constructive Sens du travail en équipe et du partenariat