Chargé de recrutement & développement rh (f/h)

Description de l'entreprise

Le Groupe BPCE est issu du rapprochement des Banques Populaires et des Caisses d’Epargne, deux réseaux coopératifs complémentaires. Il se positionne comme le 2ème groupe bancaire français avec 37 millions de clients et 8 200 agences.

BPCE Achats & Services est née de la volonté du Groupe BPCE de se doter d’une filiale spécialisée qui prendrait en charge les fonctions supports de toutes les structures affiliées qui souhaiteraient disposer d’un service mutualisé et de qualité.

Cette initiative permet à l’ensemble des entités du Groupe BPCE qui le souhaitent, d’externaliser certaines de leurs fonctions support relevant des domaines suivants :

* Gestion Administrative RH & Paie,
* Comptabilité générale,
* Comptabilité fournisseurs,
* Juridique institutionnel,
* Gestion des habilitations métiers,
* Achats & maîtrise des risques fournisseurs.



Nos équipes accompagnent chacun de nos clients en assurant une véritable proximité tout en étant situées sur 4 sites en France : Paris, Charenton-le-Pont, Toulouse et Nantes.



En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...



Dans le cadre d’un renfort temporaire de 3 mois, nous recherchons un Chargé de recrutement & développement RH (F/H), pour rejoindre nos équipes de Nantes en CDD, avec un démarrage souhaité au plus tard en février 2026.




Poste et missions

🎯 Votre mission

Rejoignez notre équipe RH en tant que Chargé(e) de recrutement & développement RH et devenez un acteur clé de notre stratégie RH interne ! Nous recherchons une personne passionnée par le recrutement et l’accompagnement des managers et des salariés sur toutes les thématiques RH, pour renforcer notre équipe et contribuer à des projets passionnants.



🧩 Vos responsabilités

Recrutement :

Gestion des recrutements & Campagne alternance 2026 : Soyez au cœur de l'identification, la sélection et l'intégration des meilleurs talents. Vous collaborerez avec les managers pour définir les profils recherchés, rédiger et diffuser des annonces attractives, et sourcer activement des candidats via divers canaux. Vous serez responsable de la présélection, des entretiens RH, et accompagnerez les managers tout au long du processus. Votre expertise sera également sollicitée lors de la campagne de recrutement des alternants 2026, pour laquelle vous veillerez à une transition fluide vers l'équipe RH et la gestion des contrats.

Onboarding : Assurez-vous que nos nouveaux collaborateurs se sentent accueillis et intégrés dès le premier jour. Vous suivrez leur parcours d'intégration, animerez les réunions d’intégration mensuelles, et serez attentif(ve) aux retours des rapports d'étonnement. En cas de souci, vous serez une aide précieuse pour mener des actions correctives avec les managers, garantissant ainsi une expérience positive et harmonieuse.

Relations externes : Développez des relations enrichissantes avec les partenaires extérieurs. Vous gérerez les liens avec les cabinets de recrutement et les entreprises de travail temporaire, tout en créant des partenariats stratégiques avec des écoles pour optimiser notre recrutement en alternance.



Développement RH :

Formation : Soyez acteur du développement des compétences en assurant le pilotage du plan de formation. Vous suivrez le déploiement des formations avec le Campus BPCE et vous tiendrez informé(e) des évolutions en assurant la conformité avec les normes obligatoires.

Pilotage RH : Assurez une gestion proactive des ressources humaines en entretenant des échanges réguliers avec les managers. Vous utiliserez QuickMS pour le suivi des indicateurs RH, contribuerez à la mise en place du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), et participerez à la campagne de Bilan Social BPCE, ainsi qu'à la première édition du Bilan Social Individuel.

Communication RH : Participez au lien essentiel entre l'équipe Communication et l’équipe RH pour mettre en œuvre le plan de communication RH, annoncer les arrivées, promotions et mobilités au sein de l'entreprise. Vous rédigerez et partagerez des communications internes et maintiendrez l'espace RH de l'intranet à jour.



Si ces missions résonnent en vous, rejoignez-nous et contribuez activement à l'évolution et au développement de nos équipes !




Profil et compétences requises

🎓 Profil recherché

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure dans le domaine des ressources humaines (Bac+3 à Bac+5). Votre parcours professionnel vous permet de justifier d’une expérience post formation d’au moins 2 ans, avec une spécialisation en recrutement. Vous avez également pu intervenir sur des missions en développement RH.

Vous souhaitez poursuivre votre parcours professionnel dans le domaine des ressources humaines avec une forte dimension recrutement et êtes animé(e) par la recherche et la sélection des meilleurs profils pour les postes qui vous sont confiés.

Vous avez à cœur d’accompagner les managers et les collaborateurs au quotidien dans différentes dimensions RH (intégration, formation, gestion de carrière, …) tout en n’oubliant pas le volet administratif RH qui en découle.



🧰 Compétences techniques attendues :

La capacité à rédiger et diffuser des annonces de recrutement claires et attrayantes sur diverses plateformes, telles que les ATS, jobboards et réseaux sociaux, est essentielle.

Vous devez maîtriser les techniques de sourcing en recherchant activement des candidats via ces réseaux sociaux et les bases de données internes.

La gestion des entretiens est cruciale, impliquant la maîtrise des techniques d'entretien, que ce soit en préqualification ou en entretiens RH à distance et en présentiel, tout en accompagnant les managers pour les entretiens métiers.

La capacité à assurer des négociations salariales et des conditions d'embauche est également importante.

Une veille pour intégrer les nouvelles tendances RH dans nos processus est appréciée.

Vous devez maîtriser Office 365, notamment Excel, ainsi que les outils de rédaction pour IA Gen afin de maximiser l'utilisation des outils mis à disposition.



🧠 Compétences comportementales requises :

Vous devez posséder d'excellentes compétences en communication, à la fois écrite et orale, pour interagir efficacement avec les managers, candidats, et partenaires.

Le travail en équipe et une collaboration étroite avec les managers et l'équipe RH sont essentiels.

La gestion du temps et l'organisation sont nécessaires pour jongler entre plusieurs projets et priorités.

Vous devez être capable de prendre des décisions éclairées, résoudre des problèmes efficacement et partager votre point de vue au sein de l’équipe.

L'adaptabilité est cruciale pour évoluer dans des environnements changeants avec flexibilité et réactivité.

Un sens de l'écoute et de l'empathie vous permettra de comprendre les besoins des candidats et des managers.

L'atteinte des résultats est primordiale, nécessitant la capacité de mesurer et suivre les performances RH.

Enfin, le respect de la confidentialité et une éthique irréprochable sont indispensables dans la gestion des données sensibles.



Si ce profil vous correspond et que vous souhaitez relever un nouveau défi dans un environnement stimulant, nous serons ravis de vous rencontrer.




Informations complémentaires sur le poste

🔎 Ce que nous proposons

Le poste est ouvert sur notre site de Nantes/Saint-Herblain. Nos locaux sont situés à proximité du Zénith et sont accessibles en transports en commun. Un parking est à disposition sur site ou à proximité immédiate si vous vous déplacez avec votre véhicule personnel.

Nous vous proposons un CDD d’une durée de 3 mois, sous un statut Technicien avec un rythme hebdomadaire de 38h40, du lundi au vendredi.

Une rémunération fixe entre 28.000 € et 32.000 €, versée sur 12 mois, définie selon votre expérience et votre profil de compétences.

Nous envisageons une date d’intégration en février 2026.



🚀 Ce que nous offrons

En rejoignant le BPCE Achats & Services, vous aurez accès à plusieurs avantages, tels que :

* Une flexibilité horaire au quotidien,
* Un accord de télétravail,
* Un restaurant d‘entreprise sur site (avec participation employeur) + des Titres restaurant pour les journées télétravaillées,
* Une épargne salariale avantageuse,
* Une mutuelle complète, un contrat de prévoyance et contrat de retraite supplémentaire,



💬 Notre processus de recrutement

* Echange avec notre Responsable recrutement pour mieux connaître vos attentes et vous présenter les nôtres,
* Rencontre avec le Responsable recrutement et le Directeur des ressources humaines pour échanger sur vos compétences techniques et compléter la présentation des missions.



A chaque étape du processus, nous restons en contact pour organiser au mieux les échanges dans un délai qui sera le plus cohérent possible.