Directeur du patrimoine immobilier

À propos de nous

L’Université de Reims Champagne-Ardenne (URCA) est l’un des principaux employeurs de la région Grand Est, avec près de 2 500 agents permanents répartis sur six sites et une communauté dynamique d’étudiants, de chercheurs et de personnels engagés.

Choisir l’URCA, c’est rejoindre une université ambitieuse, innovante, profondément ancrée dans son territoire et ouverte à l’international.


Mission

Une transformation structurante et porteuse de sens

Dans le cadre de l’évolution de sa direction du patrimoine immobilier, l’URCA a engagé une démarche de restructuration visant à renforcer la cohérence, l’efficacité et la visibilité de ses actions en matière de gestion et de valorisation du patrimoine, ainsi qu’en pilotage des moyens généraux. Cette évolution se traduit par la création d’un pôle dédié aux patrimoines et moyens généraux.

L’objectif : fédérer les missions stratégiques et opérationnelles, améliorer la qualité de service, et accompagner durablement les nombreux projets liés à l’entretien, à la valorisation et au développement des campus universitaires.

L’URCA recrute un.e Directeur/trice du patrimoine immobilier au sein de la direction du patrimoine immobilier. Ce poste est placé sous la responsabilité de la directrice générale des services adjoint du pôle administration générale et Infrastructures.

Il/Elle assure la maitrise d’ouvrage publique du patrimoine immobilier de l’Université sur la maintenance, l’exploitation, les réhabilitations, restructurations, constructions ainsi que sur les thématiques stratégiques et structurantes (schéma directeur, Plan Pluriannuel d’Investissement, énergie, rationalisation, valorisation, accessibilité…)

- Management et pilotage stratégique :

- Management de la direction, encadrement direct de 7 agents, avec un périmètre global entre 30 et 35 agents

* Intervention sur l'ensemble des périmètres des départements et cellules de la direction :

o Cellule pilotage.

o Cellule énergie et développement durable.

o Cellule d’appui global

o Département projets et thématiques

o Département maintenance et exploitation.

- Conduire les réflexions prospectives en matière d’innovation et de stratégie de valorisation du patrimoine

- Participer à la politique immobilière sous la forme de schémas directeurs stratégiques.

- Déclinaison des enjeux et stratégie avec un Plan Pluriannuel d’Investissements



- Pilotage financier, réglementaire et indicateurs :

- Orientations budgétaires

- Décliner la politique immobilière

- Assurer les missions réglementaires liées aux typologies bâtimentaires

- Pilotage opérationnel :

- Coordonner les opérations de construction, réhabilitation des bâtiments,

- Moderniser, professionnaliser et assurer une démarche d’amélioration continue de la direction

- S’assurer que les équipes sous sa responsabilité respectent l’engagement service public+




Profil

Dans ce contexte, l’université souhaite accueillir de nouveaux talents pour faire vivre cette ambition collective. Ce que nous recherchons chez les candidats :

* S’adapter avec agilité à des environnements en évolution, apprendre rapidement et intégrer de nouvelles responsabilités ou méthodes de travail.

* Communiquer efficacement, articuler des idées, écouter activement, partager l’avancement de leur travail et échanger avec différents interlocuteurs.

* Travailler en équipe de manière constructive, comprendre les émotions, gérer les tensions et accompagner les transitions.

* Maintenir un haut niveau de performance, même face à l’incertitude ou à des priorités changeantes.

Le/la Directeur/trice devra posséder :

Connaissances :

· Maitrise de la conduite de projet en maitrise d’ouvrage public

· Maitrise des activités liées à la gestion d’un patrimoine.

· Connaissance du code des marchés publics

· Connaissance du code de la construction et de l’habitation, de l’environnement et de l’urbanisme


Savoir-faire :

· Encadrer et animer une équipe

· Piloter un projet

· Apprécier les risques juridiques et financiers

· Conduire une négociation

· Savoir représenter l’établissement

· Accompagner les changements

· Gérer les situations d’urgence



Savoir-être :

· Grande autonomie

· Capacité à fédérer

· Capacité d’adaptation

· Clarté du discours

· Diplomatie



Contraintes du poste :

* Déplacements sur sites extérieurs

* Travail sous délais contraints

* Réactivité


Type de recrutement

Poste de catégorie A ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation

CDD à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 ans, renouvelable

Conditions salariales

Rémunération selon expérience, régime indemnitaire pour les fonctionnaires (grilles propres à l’établissement)

Participation à la protection sociale complémentaire

Date limite de réception des candidatures : 19/01/2026