Publiée le 16 juin
Mission du poste
Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.
En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.
Keolis Littoral recherche son/sa futur(e) Chef(fe) d'Atelier pour piloter la maintenance des cars sur notre dépôt de Saintes.
Votre rôle dans l'Entreprise ? Veiller à la bonne réalisation des opérations de maintenance et assurer une disponibilité quotidienne des véhicules pour l'exploitation des services. Pour ce faire, vos missions seront :
Techniques : réaliser et valider des diagnostics, assurer la conformité des véhicules après intervention, prioriser les signalements et y apporter des réponses, vérifier les garanties et préparer les appels en garantie, ...Managériales : manager l'équipe maintenance au quotidien, appliquer et faire appliquer la politique de maintenance et les consignes techniques, veiller au respect des consignes de sécurité, organiser le travail de l'équipe maintenance et assurer le contrôle des travaux réalisés, ...Transverses : planifier les visites des véhicules avec l'exploitation, maintenir la disponibilité prévue avec le service exploitation, faire intervenir des prestataires extérieurs en cas de besoin et s'assurer de la qualité de leur prestation, assurer la gestion des stocks, de l'inventaire et de l'approvisionnement, ...Quel type de profil recherchons-nous ?
Savoir-faire : compétences techniques en maintenance de véhicules de transport type mécanique cars ou poids lourds, en hydraulique et électricitéSavoir-être : polyvalence, capacité à organiser et fédérer des collaborateurs autour d'un réel esprit d'équipe et de cohésion, résolution de problématiques Issu(e) d'un niveau BTS avec expérience ou Niveau Bac + 5Rémunération et conditions de travail
CDI à temps complet13ème mois, primes diversesPrime d'ancienneté selon les modalités de la grille en vigueurŒuvres sociales du CSELes étapes du process de recrutement :
Si votre profil est retenu, vous serez contacté(e) par le service RH afin de réaliser un premier entretien par téléphone, et de rassembler les informations nécessaires au traitement de votre candidature. Votre profil sera ensuite examiné en interne afin de décider de la suite à donner. Si votre profil retient notre attention, vous serez ensuite amené(e) à réaliser un entretien physique avec le Responsable Maintenance et la Responsable RH, directement sur site. En fonction de l'avis positif ou négatif de cet entretien, une proposition d'embauche vous sera faite, ou bien une réponse négative motivée vous sera apportée. A titre informatif, si votre candidature n'est pas sélectionnée lors de la première étape, une réponse négative vous sera envoyée dans un délai d'environ 2 semaines.
