Description du poste
Les atouts du poste :
* Travail en lien avec une équipe pluridisciplinaire
* Accompagnement des personnes dans leurs parcours de soin à visé de prévention et de traitement
* Autonomie
* Horaires : Pas de week end, ni jour fériés, possibilité de travailler en 08H d’amplitude en fonction des secteurs d’activité
Dans le cadre d’un développement de la prévention sur l’Hôpital Marie Lannelongue, nous recherchons un(e) infirmier(e) qui puisse travailler sur les thématiques de la tabacologie, de la nutrition mais également en exploration de la fonction respiratoire (EFR).
La répartition prévue étant de 50% du temps sur l’activité tabacologie-nutrition et 50% d’activités techniques EFR. Ceci pouvant être amené à évoluer dans le cadre du développement de ces thématiques.
L’unité fonctionnelle respiratoire comprend :
La réalisation en autonomie les différents examens servant à évaluer la capacité respiratoire.
La réalisation des gaz du sang, la pose des appareils de polygraphie ventilatoire.
L’assistance au médecin lors de la réalisation des épreuves d’effort respiratoire.
La gestion du suivi à domicile de la fonction respiratoire de patients transplantés pulmonaires.
L’analyse et l’interprétation des résultats de souffle pour une transmission au médecin.
Vous rejoignez une équipe dynamique, polyvalente au sein d’un plateau ambulatoire comportant plusieurs unités fonctionnelles et un Hôpital de semaine.
Qualifications
* Diplôme d’état infirmier requis
* DIU en tabacologie / nutrition souhaité
* Niveau d'expérience : Ouvert aux nouveaux diplômés
* Discrétion et respect du secret professionnel
* Respect des règles d’hygiène
* Evaluation des urgences et des priorités
* Capacité d’adaptation et maitrise de soi
* Sens du travail en équipe pluridisciplinaire et de l’organisation
* Dynamisme
* Maitrise de l’outil informatique
Informations supplémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Une rémunération attractive
* Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
* Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes…
* Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
* Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
* Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel…
Une réelle politique d’évolution de carrière
* Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
* Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante
Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail
* Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privé/ vie professionnelle
* Un restaurant d’entreprise
* Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque
* Des places en crèches réservées
* Possibilité de logement sous conditions
Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité. Un Hôpital (ou Fondation) qui s’engage pour ses salariés par la formation et l’évolution professionnelle, un Hôpital (ou Fondation) qui encourage la diversité sous toutes ses formes en recrutant et reconnaissant tous les talents.
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