Responsable du pole ressources

Détails de l'offre

Famille de métiers Finances > Direction de la gestion financière Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative STATUTAIRE + Régime indemnitaire Descriptif de l'emploi Rattaché(e) à la Directrice générale des services, le ou la Responsable du Pôle Ressources est membre du Codir.
Il (elle) encadre et anime les services qui lui sont rattachés :
- Finances ;
- Direction des Systèmes d’Information ;
- Aménagement ;
- Archives.
Il (elle) participe à la mise en œuvre des politiques publiques. Missions / conditions d'exercice MISSIONS PRINCIPALES

•Manager le pôle Ressources
-Structurer et conforter le Pôle Ressources actuellement composé des services Finances ; Aménagement ; Archives et Direction des Systèmes d’Information, en garantissant un fonctionnement efficient et en faisant preuve de méthodes de travail participatives et transversales ;
-Piloter le pôle Ressources et encadrer les équipes des services et les soutenir dans leurs besoins, leurs évolutions ;
-Faciliter le travail de collaboration au sein du pôle et avec les autres pôles : donner la vision globale des projets de la collectivité, favoriser les temps de collaboration et de coopération, de cohésion ;
-Superviser les budgets des services encadrés ;
-Mobiliser et fédérer les équipes autour des projets.

•Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, notamment dans son périmètre d’action ;
•Conduire des projets stratégiques ou interservices ;
•Participer à la mise en place de la transversalité entre les pôles et les services.

MISSIONS SECONDAIRES

•Participer, en qualité d’expert et en fonction des dossiers à l’ordre du jour, aux différentes instances et réunions de la collectivité ;
•Remplacer la Directrice Générale des Services en cas d’absence. Profils recherchés FORMATION/DIPLOME SOUHAITE/QUALIFICATIONS NECESSAIRES
-BAC +3 minimum en droit public ou gestion des collectivités ou finances publiques

OUTILS SPECIFIQUES A L’ACTIVITE
-Maîtrise de l’outil informatique indispensable

SAVOIR ETRE :
-Sens aigu du service public
-Etre force de proposition
-Sens de la transversalité
-Rigueur, organisation et méthode
-Sens du dialogue et d’écoute
-Bon relationnel
-Capacité à travailler en équipe
-Devoir de confidentialité

SAVOIR FAIRE :
-Qualités managériales
-Maîtrise du cadre réglementaire et du fonctionnement des collectivités territoriales
-Capacités rédactionnelles
-Gestion d’un budget