Responsable rémunération & avantages sociaux - contrôle de gestion sociale & sirh - cdi (h/f)

Responsable Rémunération & Avantages Sociaux - Contrôle de gestion sociale & SIRH - CDI (H/F) REF1881V

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le/la Responsable Rémunération & Avantages Sociaux pilote l’évolution et le déploiement des politiques de rémunération et d’avantages sociaux, dans le respect des orientations RH du Groupe.

Il gère le contrôle de gestion sociale, de la gestion du budget à l’analyse des écarts ainsi que le pilotage des rapports sociaux. Il/elle pilote également le SIRH (Paie & GTA) et contribue activement à la cohérence globale des processus RH en coordination avec le service paie.

Missions principales

1. Rémunération

* Organiser la collecte et l’analyse des données issues des enquêtes de rémunération spécifiques, et proposer les ajustements nécessaires à la politique salariale.
* Assurer la cohérence entre les référentiels de compétences et la grille salariale du Groupe.
* Piloter les processus annuels de révisions salariales et de rémunération variable.
* Harmoniser les pratiques et procédures de rémunération au sein du Groupe, en rédigeant et actualisant la documentation associée.
* Participer activement aux NAO.
* Développer une politique de rémunération attractive et cohérente.

2. Avantages sociaux

* Formuler des recommandations techniques, financières et administratives sur les dispositifs de retraite, prévoyance, santé, et épargne salariale.
* Assurer le suivi contractuel et la performance des prestataires externes (assureurs, gestionnaires d’épargne, etc.).
* Mettre à jour et enrichir les supports de communication relatifs aux dispositifs sociaux.
* Encadrer l’activité de la crèche (gestion du budget, management de la directrice de la crèche)
* Animer la politique logement (Patrimoine Propre et Action Logement) de la Fondation

3. Prévoyance, santé & épargne salariale

* Analyser les comptes de résultats des régimes, négocier les cotisations et proposer les ajustements nécessaires.
* Conduire les révisions de régimes, élaborer les recommandations et mettre en œuvre les décisions validées.
* Assurer la conformité des dispositifs aux évolutions législatives et réglementaires.
* Superviser la gestion financière des dispositifs d’épargne salariale et garantir la qualité de service des prestataires.
* Rédiger des notes d’information claires à destination des salariés et des instances concernées.

4. Contrôle de gestion sociale

* Piloter la production du budget de masse salariale
* Analyser l’évolution de la masse salariale en lien avec l’activité
* Faire évoluer les rapports BI pour répondre au mieux au besoin d’automatisation
* Rendre accessible les données RH auprès des opérationnels.
* Remplir les obligations légales : bilan social, rapport social, égalité hommes femmes, enquêtes obligatoires

5. Études et projets transverses

* Assurer une veille permanente sur les pratiques du marché en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
* Proposer, concevoir et piloter la mise en œuvre de nouveaux dispositifs ou l’évolution de ceux existants, en évaluant leur impact financier et opérationnel.
* Élaborer des outils de communication et de formation destinés aux collaborateurs et managers pour promouvoir la politique de rémunération du Groupe.

6. SIRH – Paie & GTA

* Analyser et faire évoluer les besoins SIRH
* Assurer la fiabilité et l’exhaustivité des interfaces entre les différents outils RH
* Penser les process RH en harmonie avec le SIRH
* Assurer la coordination avec les opérateurs et les équipes internes (recrutement, formation, évaluation).
* Pratiquer une veille marchée et permettre une amélioration continue du SIRH

7. Management

* Encadrer le/la Responsable de la crèche d’entreprise et assurer la coordination des activités associées.
* Encadrer le responsable Contrôle de gestion sociale
* Encadrer le chargé des avantages sociaux
* Encadrer le chef de projet SIRH
* Encadrer l’assistante sociale du personnel

Formation :

* Bac +5 en Ressources Humaines, Finance ou Statistiques.

Expérience :

* Minimum 10 ans d’expérience en rémunération, avantages sociaux ou gestion RH.

Compétences techniques :

* Excellente maîtrise des outils informatiques : Excel (fonctions avancées, macros), logiciels de paie, SIRH, outils de gestion des temps (GTA).
* Solide culture RH et compréhension des métiers de l’entreprise.
* Connaissances approfondies en droit social et fiscalité appliquée à la rémunération et aux avantages sociaux.
* Maîtrise de la gestion de projets transverses.
* Maitrise du BI

Qualités personnelles :

* Leadership affirmé et capacité à fédérer.
* Excellentes aptitudes relationnelles (interlocuteurs internes et externes).
* Sens de l’écoute, diplomatie et discrétion.
* Forte capacité d’analyse et de synthèse.
* Rigueur, méthode et sens des priorités.
* Approche pragmatique et orientée solutions.
* Capacité à évoluer dans un environnement matriciel et en transformation.
Groupe Hospitalier Paris Saint Joseph

Les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14e) et Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson - 92) forment un groupement hospitalier privé à but non lucratif, rattaché à la Fondation Hôpital Saint-Joseph, reconnue d’utilité publique depuis 1977.

Notre mission de santé publique s’appuie sur :

* Une excellence médicale reconnue, avec des établissements régulièrement classés parmi les meilleurs en France (Le Point) et dans le monde (Newsweek) ;
* Un fort engagement dans l’innovation et la recherche médicale, en partenariat avec les universités Paris Cité et Paris-Saclay ;
* Une certification HAS avec la meilleure mention « Haute Qualité des Soins » (98 % de conformité).

Accessibles à tous sans dépassement d’honoraires, nos hôpitaux offrent une prise en charge complète en médecine, chirurgie, obstétrique et urgences, s’appuyant sur un plateau technique de pointe (blocs opératoires, imagerie de dernière génération, robotique, laboratoires spécialisés...).

Rejoindre nos équipes, c’est contribuer à un projet de santé ambitieux, au service de tous, dans un environnement porteur de sens, d’expertise et d’innovation.

Paris CDI Responsable des ressources humaines, Responsable des services économiques ou financiers