Directeur-rice général-e adjoint-e developpement / operationnel (h/f)

Finalité du poste
Sous l'autorité du/de la Directeur-rice Général-e, le/la Directeur-rice Général-e Adjoint-e Développement assure la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie.
Il/elle pilote les activités terrain, le développement des projets, les partenariats et le management des équipes opérationnelles, dans un objectif de performance, de qualité et de développement des activités.

3. Missions principales
3.1 Pilotage opérationnel
- Décliner la stratégie en plans d'actions opérationnels.
- Superviser les activités terrain via le/la Directeur-rice des opérations.
- Suivre les objectifs, indicateurs et résultats opérationnels.
- Organiser les comités de pilotage par thématique avec les partenaires financiers et stratégiques.
3.2 Management et animation des équipes
- Encadrer les responsables de pôles via le/la Directeur-rice des opérations.
- Animer, motiver et accompagner les équipes.
- Participer aux recrutements, intégrations et évaluations.
- Identifier les besoins en formation et en montée en compétences.
3.3 Développement et partenariats
- Piloter les projets de développement territoriaux.
- Suivre et développer les partenariats opérationnels.
- Représenter la structure auprès des partenaires techniques.
3.4 Gestion budgétaire opérationnelle
- Participer à l'élaboration et au suivi des budgets opérationnels.
- Veiller au respect des objectifs financiers des actions.
- Travailler en coordination avec le/la DGA Administratif sur les aspects réglementaires et financiers.
3.5 Coopération internationale
- Piloter les projets JSI / VVVSI sur l'ensemble de leur cycle.
- Développer les partenariats régionaux et internationaux.
- Coordonner jurys, formations et accompagnements associatifs.

4. Responsabilités
- Atteinte des objectifs opérationnels
- Qualité et continuité des services
- Management des équipes opérationnelles
- Développement des projets et partenariats

5. Profil recherché
Formation et diplômes
- Bac +4 / +5 en management, sport, ESS, gestion de projets ou équivalent.
- DESJEPS / DEJEPS direction de structure et de projet apprécié.
Expérience
- Expérience confirmée (minimum 3 ans) sur un poste de direction ou de management opérationnel.
- Expérience dans le secteur associatif, public ou parapublic appréciée.
- Expérience en conduite de projets et partenariats.

6. Compétences requises
Savoirs
- Pilotage opérationnel
- Gestion de projets
- Environnement associatif
- Développement territorial
Savoir-faire
- Manager des équipes pluridisciplinaires
- Conduire des projets complexes
- Développer des partenariats
- Suivre des indicateurs de performance
Savoir-être
- Leadership et capacité à mobiliser
- Sens de l'initiative
- Adaptabilité et réactivité
- Esprit collaboratif