Le Département du Finistère recrute pour la Direction Enfance et Famille.
Regroupant professionnels, la Direction Enfance et Famille (DEF) est chargée de la conception, de la conduite et de lévaluation des politiques départementales relatives à lenfance et à la famille.
Au sein de cette direction, le service Mineurs Non Accompagnés (MNA) assure laccueil, la mise à labri et lévaluation des personnes qui se présentent MNA et laccompagnement des jeunes majeurs ex-MNA.
Dans le cadre de sa politique de protection des mineurs, le Département a présenté en février un plan daction global pour favoriser linsertion des MNA. Ce plan, piloté par le chef de service MNA, constitue un enjeu majeur de la politique du Département.
Sous la responsabilité du Directeur adjoint pôle pilotage de la protection de lenfance et parcours, le chef de service MNA met en œuvre les orientations politiques en étroite collaboration avec la Direction générale et les élus. Il assure le management, le pilotage et lanimation de son équipe composée de 17 agents.
Il est amené à représenter le Président du Conseil départemental et la Direction lors de différentes instances partenariales et/ou liées à lactivité en protection de lenfance (audience notamment).
En tant que membre du Comité de Direction, il participe à la définition des orientations de la Direction et à lévaluation de lactivité. Il est également lintermédiaire entre la Direction, les professionnels de léquipe et les partenaires.
Descriptif de lemploi
Sous la responsabilité du Directeur adjoint pôle pilotage de la protection de lenfance et parcours, le chef de service MNA met en œuvre les orientations politiques en étroite collaboration avec la Direction générale et les élus. Il assure le management, le pilotage et lanimation de son équipe composée de 17 agents.
Il est amené à représenter le Président du Conseil départemental et la Direction lors de différentes instances partenariales et/ou liées à lactivité en protection de lenfance (audience notamment).
En tant que membre du Comité de Direction, il participe à la définition des orientations de la Direction et à lévaluation de lactivité. Il est également lintermédiaire entre la Direction, les professionnels de léquipe et les partenaires.
Profils recherchés
Savoirs et savoirs faire :
1. Savoir organiser le travail dune équipe, dun groupe dans le cadre dun projet
2. Connaitre lenvironnement institutionnel, lorganisation départementale et
3. territoriale
4. Avoir une connaissance et une expérience des politiques de protection de lenfance
5. Savoir conduire un entretien professionnel et faire appliquer des objectifs à une équipe
6. Être en capacité de travailler en partenariat tant institutionnel quassociatif.
7. Connaître les techniques de communication
8. Être en capacité danimer et de piloter une équipe
Savoirs être :
9. Être en capacité de prendre des décisions et des initiatives
10. Savoir anticiper et analyser les besoins
11. Être en capacité de développer et valoriser les compétences de ses
12. collaborateurs, de réguler et de gérer les conflits, de développer lexpression individuelle et collective
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