Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans le pilotage de la stratégie de rémunération, d’avantages sociaux et de reconnaissance pour la zone Europe. Vous agissez en tant que partenaire stratégique, en assurant la cohérence et la compétitivité des pratiques de rémunération.
Vos principales missions :
* Piloter les campagnes annuelles de rémunération (augmentations, primes, variables) et en assurer la cohérence.
* Gérer et optimiser les dispositifs d’avantages sociaux en lien avec les partenaires internes et externes.
* Réaliser des études comparatives de marché afin de proposer des recommandations adaptées et compétitives.
* Garantir l’équité et la conformité des politiques de rémunération dans un cadre international
* Former et accompagner les équipes RH et les managers sur les pratiques de rémunération et d’avantages sociaux
* Contribuer à l’intégration de nouvelles entités et aux projets RH transverses
La liste n'est pas exhaustive, et d'autres missions viendront compléter ce poste.
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