Chef(fe) de projet formation non technique (réseau concessionnaires)

Un.e Chef(fe) de Projet Formation Non Technique Réseau Concessionnaires (H/F). PILOTAGE STRATEGIQUE DES PROJETS DE FORMATION Identifier les besoins en compétences et anticiper les évolutions des métiers non-technique du réseau (concessionnaires automobiles); Assurer la cohérence avec la stratégie européenne Kia et les objectifs business. GESTION COMPLETE DES PROJETS PEDAGOGIQUES Traduire les besoins opérationnels en cahiers des charges précis ; Définir les objectifs pédagogiques, les ressources et les délais ; Choisir les formats et modalités adaptés (présentiel, e-learning, blended, réalité virtuelle…). COORDINATION ET SUIVI DE LA CONCEPTION Superviser la création des modules de formation et valider les livrables, Garantir le respect des budgets, des délais et des standards qualité; Adapter les contenus européens et développer des modules spécifiques pour Kia France. EVALUATION ET AMELIORATION CONTINUE Mettre en place des indicateurs de performance et des processus d’évaluation; Analyser les retours des apprenants et des managers pour améliorer les dispositifs ; Assurer la conformité Qualiopi et la veille pédagogique. REPORTING ET COMMUNICATION PROJET Consolider les données et produire des reportings clairs ; Proposer des plans d’action pour optimiser l’efficacité des formations. PROFIL SAVOIR-FAIRE bon niveau d'anglais est obligatoire SAVOIR-ÊTRE REMUNERATION Kia c’est aussi : Un environnement inclusif et multiculturel, 2 jours de télétravail par semaine avec indemnité, Une qualité de vie au travail : certification Great Place to Work, des évènements internes, accès à la salle de sport de la société, babyfoot, ... Un accès libre au portail de formation Linkedin Learning, Un restaurant d'entreprise, Une Conciergerie d'entreprise, Une politique de rémunération attractive (participation; KIA inspiration awards; programme de fidélité;Plan de retraite supplémentaire, etc.) Une politique de location de véhicules à tarifs préférentiels, Des avantages CSE (Chèque culture, chèques vacances …), Une prise en charge à 64% de la mutuelle et une couverture généreuse pour la prévoyance, Un remboursement à 50% des abonnements de transports en commun Ile de France.