Consultant immobilier f/h – salarié.e vrp

Consultant immobilier F/H – salarié.e VRP

Foncia, filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobiliers, recrute ! Rejoignez-nous. Avec déjà +600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l’international. Notre ambition est d’être l’acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.


Vos futures missions et responsabilités

* Rechercher de nouveaux clients et mandats de ventes.
* Devenir le lien entre acquéreurs et vendeurs ; réaliser l’estimation du bien et assurer les visites.
* Accompagner la vente jusqu’à la signature de l’acte authentique chez le notaire.


Ce que nous offrons

* L’opportunité de travailler au sein d’une entreprise en plein essor et en plein tournant digital.
* Un environnement de travail stimulant et collaboratif.
* Des opportunités de mobilité transversale, hiérarchique ou géographique; une agence proche de chez vous.
* Un accompagnement sur mesure via des outils internes : plateforme d’intégration, mobilité interne et formation.


Vous demain

* Contrat CDI sur le statut de salarié VRP avec un pourcentage de commissionnement attractif et évolutif (26 % à 42 %) et un bonus annuel à l’atteinte des objectifs.
* Technologies : Apple avec suite Office – Logiciel de gestion Millenium.
* Avantages : participation, tickets restaurant, programme de cooptation, CSE, honoraires réduits pour les services Foncia et avantages chez nos partenaires (location voiture, téléphonie, etc.).
* Bénéficier de la mutuelle et prévoyance, remboursement du titre de transport à 50 %.
* Mission Handicap à disposition de tous nos salariés.


Profil / Qualifications

* Déterminé.e, volontaire, avec un bon relationnel.
* Aimez les défis et accompagnez vos clients dans leur projet immobilier.
* Maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral.
* Curieux, autonome, rigoureux.
* Travail d’équipe essentiel.


Processus de recrutement

* Entretien avec l’équipe Recrutement pour présenter le poste, l’entreprise, ses politiques et avantages, et échanger sur votre parcours.
* Entretien en agence avec le(s) manager(s) pour approfondir les enjeux du poste et découvrir votre futur environnement.
* Proposition finale si les deux côtés sont satisfaits.


Compétences

* Développement
* Commercial
* Vente
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