Les 80 000 collaborateurs de Kuehne+Nagel dans le monde façonnent l'univers du transport et de la logistique, avec une ambition : relier les personnes et les biens grâce à des solutions innovantes et durables.
Notre passion pour la satisfaction client, alliée à notre expertise mondiale, fait de nous un acteur incontournable de la supply chain.
C'est bien plus qu'un métier
Au sein du service développement RH, vous contribuez à attirer, accompagner et faire grandir les talents qui construisent la logistique de demain.
En rejoignant Kuehne+Nagel, vous participez à des projets qui renforcent l'expérience candidat, soutiennent les managers et façonnent l'avenir des jeunes talents. Votre rôle permet d'avoir un impact direct sur la qualité de nos recrutements et le développement de nos communautés internes.
Comment vous créez un impact
Rattaché à l'équipe Développement RH, composée de 5 Responsables développement RH, vous évoluez dans un environnement RH régionalisé et multi-sujets et travaillez avec l'ensemble des membres de l'équipe selon les projets, et développez des compétences sur des sujets à fort impact business.
Support au pilotage des campagnes RH
- Support au déploiement de la campagne People Hub (entretiens annuels d'évaluation) : préparation des communications, suivi des taux, relances managers.
- Participation active aux Panel Sessions (campagne des talents et developpement des compétences) : préparation des supports, coordination logistique, prise de notes et suivi des décisions.
- Contribution au pilotage
Marque employeur
- Contribution à faire rayonner KN auprès des jeunes talents : création de formats innovants pour des événements internes.
- Animation des canaux de communication
- Contribution à l'amélioration continue de nos pratiques RH : nouveau format, nouvelle approche
- Participation à la veille RH et benchmark sur les tendances onboarding
Campus & Relations écoles
- Participation au déploement de la campagne nationale
- Contribution au recrutement des stagiaires et alternants : remontée des besoins, rédaction et publication des offres, présélection et participation aux entretiens
- Soutien à la mise en oeuvre des plans d'action écoles et renforcement de l'attractivité auprès des partenaires
- Participation aux forums, job datings et événements campus
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