Un(e) responsable du service seniors

Détails de l'offre

Famille de métiers Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées Grade(s) recherché(s) Attaché
Conseiller socio-éducatif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Afin de répondre aux enjeux de vieillissement de la population, la Ville d’Argentan souhaite développer une politique volontariste et transversale en faveur du bien-vieillir. Pour ce faire elle va créer un service séniors.
Rattaché à la directrice de la Direction du développement social (DDS), le responsable impulse et met en œuvre la politique sociale de la collectivité en direction des séniors. Il a la charge du service sénior : il gère et suit les aspects administratif, managérial et budgétaire. Il exerce une fonction de conseil et d’expertise auprès de la DDS et du CCAS. Le poste est mutualisé entre la Ville et le CCAS.
Le service séniors est composé de deux secteurs :
•2 résidences autonomie (CCAS)
•1 partie animation (Ville)
Le responsable aura à encadrer de manière directe la responsable des deux résidences ainsi que l’animatrice séniors.
Il est un des cadres de la DDS et participe aux réunions de direction (DDS et CCAS). Missions / conditions d'exercice Développer et coordonner la politique sénior sur l’ensemble de la Ville
Impulser et développer des actions de prévention innovantes en lien avec les acteurs du territoire et notamment l’animatrice séniors
Piloter la démarche Ville Amies des ainées
Animer et suivre le conseil des séniors
Assurer la gestion administrative de l’ensemble du secteur (rédaction diverse : note, projets de délibération, réponse à des appels à projets)
Participer et suivre les budgets Ville et CCAS sur la partie séniors
Superviser, en lien étroit avec la responsable et le personnel des résidences autonomie, la mise en place des projets d’établissements, process, outils pour le suivi de la sécurité et de la qualité des deux ESMS
Manager la responsable des résidences autonomie et la coordinatrice des actions de prévention (demain animatrice séniors) Profils recherchés 1)Compétences requises :

*Connaitre les spécificités et les problématiques liées à ce public
*Connaitre les réseaux d’aide, de santé et de services à la personne pour les séniors
*Connaitre la législation sociale, le cadre institutionnel et partenarial
*Faire preuve de capacités managériales de proximité
*Savoir travailler en réseau et en transversalité avec les différents services municipaux et partenaires du territoire
*Maitriser la méthodologie de projet
*Maitriser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point)
*Identifier les besoins et les capacités des séniors
Assurer une veille sociale et réglementaire

2) Savoir être :

*Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension
*Avoir le sens du service public
*Capacité d’autonomie
*Savoir faire preuve de rigueur et avoir le sens de l’organisation
*Être discret