Description du poste
Dans le cadre d'une création de poste, rejoignez l’aventure Mondial Relay et contribuez à transformer l’expérience de travail de nos équipes terrain !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et direct report de la directrice HRBP, vous devenez le partenaire privilégié des équipes Opérations sur un périmètre couvrant sud-est (Nice - Vitrolles)
Véritable référent(e) RH de proximité, vous déployez la stratégie RH de l’entreprise, accompagnez les transformations et pilotez l’ensemble des sujets Ressources Humaines auprès des managers et collaborateurs de votre région.
Votre mission si vous l’acceptez
En tant que HRBP, vous jouez un rôle clé pour soutenir la croissance et l'efficacité de votre périmètre :
Développer la stratégie RH au plus près du terrain
* Décliner et mettre en œuvre les politiques RH et sociales au sein de vos sites opérationnels.
* Accompagner les managers dans leur quotidien, les challenger et les faire monter en compétence sur les sujets humains.
Être un acteur de confiance pour le management et les équipes
* Garantir le respect du cadre légal en matière de droit social, santé et sécurité.
* Contribuer activement à un dialogue social de qualité et de proximité.
Piloter le recrutement et l’intégration des talents
* Mettre en œuvre le plan de recrutement en lien avec notre pôle dédié et les directeurs de votre région.
* Accompagner les managers dans l'intégration de leurs équipes pour développer une intégration fluide et engageante pour chaque nouveau collaborateur.
Accompagner le développement des équipes
* Suivre les carrières, animer les campagnes RH (entretiens, formation, rémunération).
* Promouvoir une culture d’évolution, de reconnaissance et de performance collective.
Gérer la dimension administrative et sociale
* Faire le lien avec notre service paie et administration du personnel pour les sujets contractuels et paie.
* Suivre les indicateurs sociaux et porter les engagements d’un employeur responsable.
Devenir ambassadeur(drice) de nos valeurs
Vous jouez un rôle clé dans la promotion de l’expérience collaborateur et de la marque Mondial Relay auprès des équipes comme des futurs talents.
Qualifications
Diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience de 3 à 5 ans sur une fonction RH généraliste incluant une forte dimension opérationnelle et réglementaire, idéalement dans un environnement multi-sites.
Vous possédez un vernis technique solide sur les fondamentaux RH :
* gestion des temps et des absences,
* gestion disciplinaire,
* gestion des situations sensibles et des conflits,
* accompagnement des sorties,
* maîtrise des outils SIRH.
Curieux(se), agile, orienté(e) solutions, vous appréciez les environnements dynamiques en développement rapide.
Vos qualités relationnelles, votre leadership et votre sens du service vous permettent de créer des relations de confiance avec managers et collaborateurs.
Autonome, rigoureux(se) et collaboratif(ve), vous souhaitez vous investir dans une aventure RH riche, complète et en transformation
Informations supplémentaires
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur votre périmètre et au siège dans le Nord afin d’être au plus près des équipes et des projets.
Dans une ambiance de travail au top, vous allez être fier(e) de prendre part à notre projet d'entreprise.
Et si vous rejoignez notre communauté de Relayeuses et Relayeurs, vous pourrez bénéficier :
* d'une rémunération variable individuelle
* des primes de participation et d'intéressement
* d'un mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité
* des opportunités d’évolution professionnelle tout au long de votre parcours
Notre processus de recrutement :
1. Si votre CV est présélectionné, échange téléphonique avec l'équipe recrutement
2. Si positif, entretien de recrutement avec votre futur(e) manager
3. Possibilité d’avoir un 2e entretien avec le N+2 en fonction du poste
4. Validation & intégration : welcome chez Mondial Relay !
Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nous garantissons le respect des règles de non-discrimination à l'embauche et nous nous engageons en faveur des publics éloignés de l'emploi.
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