AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans l'accompagnement des entreprises vers plus d'inclusion, en les aidant notamment dans le recrutement de candidats Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH).
Notre vocation : prouver que handicap et performance sont deux notions conciliables.
DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE
Notre client est une enseigne de magasins hard-discount française spécialisée dans le loisir, le multimédia et l'électroménager.
Le concept est basé sur la technique du libre-service de gros (cash and carry) et du marchandisage jumelé.
Situés en périphérie des grandes agglomérations, les dépôts s'étendent sur des surfaces de 1 500 à 2 000 m2. Les produits sont neufs et sont présentés sur palettes, en conditionnement et cartons d'origine.
le premier magasin a ouvert ses portes en mai 2004 à Bruay-la-Buissière, dans le Pas-de-Calais. Aujourd'hui, il en existe plus de 100 en France et en Europe !
VOTRE MISSION SI VOUS L'ACCEPTEZ
Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines Groupe et au sein du pôle Développement Humain, vous contribuez à des sujets variés au coeur des Ressources Humaines, en lien avec les outils, les processus et les activités opérationnelles.
Votre rôle est transversal : vous intervenez en appui des équipes sur différents sujets RH, avec une forte dimension digitale.
SIRH & outils RH
> Participer à l'administration et à l'évolution de l'outil SIRH (Cornerstone)
> Assurer un support fonctionnel de premier niveau auprès des équipes RH
> Suivre les anomalies et contribuer à leur résolution
> Participer aux phases de tests (recette) dans le cadre des évolutions
> Créer et mettre à jour des supports utilisateurs (guides, modes opératoires)
> Contribuer à des projets SIRH (déploiement, optimisation des process, reporting)
Recrutement et Gestion des talents
> Participer aux process de recrutement des fonctions supports pour les campus Groupe et France
-Accompagnement des managers dans la prise en main de notre ATS
-Sélection et chasse des candidats
-Suivi des candidatures
-Participation aux entretiens de recrutement
-Rédaction des comptes rendus
-Suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
> Participer au pilotage international des Jobs Description
Collecte et analyse de données sociales
> Créer des indicateurs concernant le pilotage du service Développement Humain Groupe
> Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données du périmètre tant en quantitatif que qualitatif.
> Contrôler la cohérence et la fiabilité des données.
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