Chief risk officer h/f

Au sein d'une compagnie d'assurances et rattaché(e) directement au Directeur Général, le CRO (H/F) prendra la Direction des Risques (CRO) qui regroupe les fonctions de gestion des risques, de solvabilité, de contrôle interne, de qualité des données, de durabilité (ESG) et de risques IT & cyber. Elle compte environ 10 collaborateurs. L’organisation cible s’articule autour de plusieurs pôles spécialisés, tels que présentés dans l’organigramme de la Direction CRO. Le poste est localisé en Normandie. Le pôle Risk Management & Solvabilité : Pilotage du dispositif Solvabilité II : calcul du SCR, pilotage des fonds propres, stress tests, projections, ORSA, SFCR, relation ACPR, Calcul du SCR, suivi de la solvabilité et reporting prudentiel, Relation avec l’ACPR et production reportings réglementaires (SFCR, ORSA), Pilotage du projet USP (Undertaking Specific Parameters) et de la valeur du FCR pour répondre aux contraintes de fonds propres (fonds propres de base / fonds propres éligibles), Stress tests, simulations prospectives, sécurisation de la trajectoire de croissance dans le cadre du plan stratégique de l'entreprise, Piloter le projet USP et la valorisation du FCR, en lien avec la stratégie de croissance et les contraintes de capital Le pôle Qualité & Risques opérationnels / Contrôle Interne : Gestion du processus ORSA et du dispositif de contrôle interne (COR), RCSA, ELC, cartographie des risques, description de processus et documentation du contrôle interne, Mise en place et supervision des contrôles opérationnels, gestion des incidents, animation des contrôles délégués aux Courtiers, Projet « Qualité & Excellence opérationnelle » : remise à plat des processus avec les métiers, intégration des contrôles dans les processus, sécurisation de la croissance et de la rentabilité, Ce pôle est structuré autour d’un Responsable de Pôle et de 4 collaborateurs. Le pôle Données & Reporting / Qualité des Données : Définition et gouvernance des cadres de qualité des données, en clarifiant les rôles (Data Owners, Data Stewards, Métiers) et en assurant un pilotage pluridisciplinaire, Supervision de la qualité des données utilisées pour les reportings réglementaires et le contrôle interne, Mise en place d’indicateurs de qualité des données, détection des anomalies et plans de correction, Contribution aux projets de gouvernance de la donnée au niveau de l’entreprise, avec un timing serré sur la mise sous contrôle des données et une forte dimension transverse avec la Finance et l’IT. S’assurer de l’industrialisation et de l’automatisation des reportings réglementaires (Solvabilité II, SFCR, etc.). Le pôle ESG / Durabilité : Gouvernance du développement durable, élaboration de la stratégie ESG et intégration des risques ESG dans la souscription, Gestion et reporting des données ESG, engagements environnementaux, promotion de pratiques de souscription durables, Prise en charge des sujets ESG répondant aux attentes du Groupe et aux initiatives locales (dont mécénat),. Intégrer les risques ESG dans la souscription et les décisions d’investissement, superviser la collecte et le reporting des données ESG, coordonner les actions locales (dont mécénat). Le pôle Risques IT & Cyber : Définition des politiques, normes et gouvernance des risques IT/cyber dans le cadre Solvabilité II et DORA, Gestion de la sécurité de l’information, conformité protection des données personnelles et intelligence artificielle, rôle de DPO, continuité d’activité (BCM) et gestion de crise, Interlocuteur du Groupe et relais du RSSI Groupe sur les sujets de sécurité. Superviser les dispositifs de continuité d’activité (BCM) et de gestion de crise, en lien avec le Groupe, Assurer la coordination avec le RSSI Groupe et la fonction DPO LE PROFIL (H/F) De formation supérieure de type Actuariat, Grande École d’ingénieurs ou de commerce, avec une forte dominante finance/actuariat, le futur candidat (H/F) dispose d’une ancienneté de 10 à 15 ans dans le secteur de l’assurance (non-vie et/ou vie), idéalement complétée par un passage en conseil (risk, solvency, actuarial, data, transformation). Il possède aussi une expérience avérée dans des environnements de Groupes cotés, avec exposition aux problématiques d’allocation de capital et de pilotage de la solvabilité. Il dispose de compétences techniques : Maîtrise approfondie de Solvabilité II (SCR, FCR, ORSA, SFCR, USP, relation ACPR). Compétences actuarielles solides, notamment sur les enjeux de consommation de capital et de modélisation (les enjeux non-vie sont jugés plus simples à appréhender que certains environnements vie complexes), Culture financière forte : capacité à piloter la fonction à la fois par les dimensions qualitatives (gouvernance, cadres, politiques) et quantitatives (indicateurs, modèles, capital), Compréhension des dispositifs de contrôle interne, de gestion des risques opérationnels et de qualité des données, Sensibilité aux enjeux IT/cyber et aux réglementations associées (DORA, protection des données, IA), ainsi qu’aux enjeux ESG. Il dispose de compétences comportementales (soft skills) : Capacité à reprendre et à mener à bien des projets structurants sous fortes contraintes de délais (USP, gouvernance de la donnée, excellence opérationnelle), Leadership affirmé, capacité à animer une équipe d’une dizaine de personnes, à fédérer des experts et à travailler en transversal avec la Finance, l’IT, les métiers et le Groupe, Ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle, capacité à apprendre et à comprendre rapidement des environnements nouveaux, Orientation business et client : capacité à articuler la gestion des risques, la performance économique et les attentes de l’actionnaire, Esprit entrepreneurial, goût pour la transformation, sens politique et capacité d’interlocution de haut niveau (DG, actionnaire, autorités de tutelle, Groupe).