Cadre de santé - pôle de l'enfant et de l'adolescent h/f

À propos de nous

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l’établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d’un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s’articule en lien avec d’autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l’association ARSEAA.
Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l’ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d’accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu’il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c’est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l’offre de soins.


Mission

Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre de santé à temps plein au sein du Pôle de l'Enfant et de l'Adolescent (CMP Fonsorbes et Consult'Ado CHGM).

Missions :

Le cadre de santé affecté au sein de ces unités a pour mission de :

- Organiser la qualité et la sécurité des soins par un management basé sur la prévention des risques

- Structurer le dispositif de Consult Ado réparti en deux unités et situés sur les sites du CHGM et Fonsorbes

- Assurer la gestion managériale du CMP de Fonsorbes

- Fluidifier le parcours patient en lien avec le partenariat et les réseaux existants sur le territoire

- Animer et gérer l’équipe avec le médecin responsable de chaque unité

- Travailler la coordination Equipe / Familles / réseau de partenaires

- Gérer des moyens et des ressources allouées dans le cadre du contrat de Pôle

- Collaborer à l’activité clinique et aux développement des compétences des professionnels

-Accompagner les changements par une stratégie managériale adaptée

- Participer à l’activité pédagogique

- Organiser et assurer la continuité de la transmission des informations

- Assurer la continuité des missions d’encadrement soignant sur l’ensemble de l’établissement en période de permanence

- Assurer les relations publiques

- Elaborer des outils de suivi des indicateurs d’activités.

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité :

Qualité et sécurité des soins

- Promouvoir le respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soins

- Contribue à développer une culture qualité dans les organisations de soin

- Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles

- Réalisation d’audits, suivi d’indicateurs

- Elabore et rédige le rapport d’activité

Ressources humaines

- Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles

- Conseil, information, formation clinique ou technique auprès du personnel, des étudiants, des stagiaires, des patients et de leur entourage

- Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

- Suivi et évaluation des résultats, accompagnements des projets professionnels

- Participation à l’élaboration du plan de formation du pôle en lien avec le projet de soin, les projets du pôle, le projet pédagogique et les projets institutionnels

- Identification au cours de l’entretien annuel les besoins en formation du personnel

- Accueil, organisation et participation à l’encadrement des étudiants, stagiaires et des nouveaux professionnels

- Valorise la réflexion sur les pratiques professionnelles, la participation au travail de supervision, d’étude de cas…

Coordination des soins

- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

- Mise en place d’outils nécessaires pour améliorer le partage de l’information (réunions d’équipe)

- Coordination et suivi des prises en charge

- Facilite let coordonne le lien entre les différentes structures du CH G MARCHANT et les partenaires extérieurs

- Participation à l’animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosociales

- Développement d’actions partenariales avec des acteurs du champ culturel, social, associatif, etc…

Management de projet

- Initie et conduit des projets

-Contribution aux choix en matière d’investissement, de restructuration et de travaux de l’UF

- Réalisation d’études et des travaux de recherche sur l’évolution de la santé, de la profession, des techniques et du matériel, et participation à des actions de formation dans son domaine de compétences (veille professionnelle)

Activités spécifiques

- Assure la gestion fonctionnelle de certains métiers (AMA, ASS, psychologues) saisie du planning

- Collabore le cas échant avec les enseignants spécialisés

- Médiatise et régule les relations avec les familles

- S’inscrit dans l’organisation du pôle :

- Organisation dans chaque unité les journées bilan et les projets annuels

- Contribue à l’organisation, la gestion, l’encadrement du dispositif de « mutualisation » du pôle sur les périodes de fermeture de certaines structures de soins.




Profil

Compétences requises :

1. Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d’activités de soin

2. Organiser et coordonner les activités du secteur d’activités de soins

3. Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d’activité de soin

4. Manager les compétences individuelles et collectives d’une équipe pluri professionnelle

5. Contrôler et évaluer les activités

6. Conduire une démarche qualité et gestion des risques

7. Conduire un projet, des travaux d’étude et de recherche

8. Communiquer, transmettre les informations et rendre compte.

Horaires et organisation de travail :

· Base horaire de travail hebdomadaire : Forfait jours

· Repos hebdomadaire : fixe

· Jour férié pris le jour même

· Participe aux gardes de week-end et aux permanences de l’établissement.

Connaissances et qualifications requises :

- Diplôme de cadre de santé

- Connaissances managériales

- Connaissance des textes règlementaires professionnels

- Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers)

- Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d’urgences conformément au dispositif institutionnel

- Permis de conduire.

Connaissances spécifiques et expérience conseillée

· Expérience en unité de soin en psychiatrique ou Psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent

· Connaissances de l’institution et de ses acteurs

· Législation relative à la psychiatrie (la sectorisation et son réseau, les modes d’hospitalisation, contention isolement)

Qualités requises

· Capacité de travail en équipe, qualités relationnelles (écoute active, savoir communiquer, négocier…)

· Capacité d’un management médico-soignant des équipes

· Leadership managérial (organisation, gestion de conflits, prise de décision…)

· Leadership clinique

· Gestion du stress

· Disponibilité.

Modalités de recrutement :

· Grade : Cadre de santé

· Mutation, détachement, contrat renouvelable.

· Reprise d’ancienneté réalisée.

· Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière.

· Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

· CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

· Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).

· Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle).

· Dispositif d’accompagnement personnalisé à l’installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

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