Directeur.trice adjoint.e - h/f

LE GROUPE UGECAM OCCITANIE RECRUTE ! L?UGECAM Occitanie gère 22 structures sanitaires et médico-sociales pour un total de 1 200 lits et places. L?UGECAM Occitanie s?adresse à tous les âges (enfants, adolescents, adultes, personnes âgées) pour des prises en charge sanitaires (médecine, soins de suite polyvalents ou spécialisés, soins palliatifs) et des prises en charge médico-sociales (déficiences motrices, intellectuelles, polyhandicap, troubles de la conduite et du comportement, reconversion et réinsertion professionnelle) QUI SOMMES-NOUS ? Rejoignez le CRIP un établissement du groupe UGECAM engagé dans l?innovation sociale et l?accompagnement des transitions professionnelles au service des publics en situation de handicap. En tant qu?ESRP/ESPO/UEROS/ESAT, nous mettons au c?ur de nos pratiques un management collaboratif qui valorise la co-construction et le développement du pouvoir d?agir de nos équipes et et des personnes accompagnées. Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) pour piloter, coordonner et contribuer activement à nos projets stratégiques et opérationnels dans un contexte en pleine évolution. Prise de poste & Parcours pro Formations régulières selon les priorités dégagées dans le cadre du projet d?établissement. Formations aux logiciels internes Rejoignez notre équipe ! Type de contrat : CDI Date de prise de poste : 10/02/2025 Date limite de candidature : 07/01/2024 Catégorie : Employé et Cadre Niveau : 8 Coefficient : 400 Convention collective du personnel des organismes de Sécurité Sociale Salaire à partir de 43 330 ? annuels bruts selon profil + prime d?intéressement Temps de travail Temps plein, cadre au forfait Congés annuels supplémentaires : ancienneté, enfants à charge Avantages : RTT Mutuelle Intéressement Plan d'épargne entreprise Missions : Sous l?autorité du Directeur d?établissement, vous serez chargé(e) de contribuer à la mise en ?uvre du projet d?établissement et d'accompagner les équipes vers l?excellence collective et individuelle. 1. Pilotage stratégique et transversal Définir, organiser et piloter les projets transversaux en lien avec le projet d?établissement. Participer à la mise en ?uvre des décisions stratégiques et garantir leur déclinaison opérationnelle. Être force de proposition pour l?évolution des processus et des pratiques au sein de l?établissement. Représenter l?établissement auprès des partenaires et parties prenantes externes pour renforcer son ancrage territorial et institutionnel. 2. Management collaboratif et accompagnement des équipes Développer un management collaboratif, axé sur la responsabilisation des collaborateurs et leur montée en compétence. Favoriser la co-construction et le développement des initiatives des salariés dans le cadre d?une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). Superviser et animer des équipes pluridisciplinaires en renforçant leur autonomie et leur engagement collectif. Contribuer à l?évaluation, au recrutement et à la formation du personnel, tout en veillant à une culture d?innovation et de collaboration. 3. Gestion économique, financière et logistique Superviser la gestion des ressources financières, en s?assurant de leur optimisation dans un contexte budgétaire contraint. Garantir le suivi et la priorisation des investissements (équipements, maintenance, travaux). Garantir la qualité des prestations de service restauration, hébergement, logistique et à la sécurité des infrastructures. Collaborer à l?élaboration du bilan d?activité et identifier les axes d?amélioration pour les cycles à venir. PROFIL RECHERCHE Compétences techniques : Solide expérience dans le pilotage de projets transversaux et stratégiques. Expertise en gestion économique, financière et logistique dans un cadre institutionnel ou médico-social. Maitrise des enjeux liés au management et à la gestion des ressources humaines. Compétences managériales : Leadership collaboratif avec une capacité à mobiliser, responsabiliser et accompagner les équipes. Aptitude à conduire le changement dans un contexte réglementaire en constante évolution. Esprit d?analyse et de synthèse pour accompagner les décisions stratégiques et opérationnelles. Qualités personnelles : Excellent relationnel et sens du travail en équipe. Créativité et esprit d?innovation dans la gestion des projets et des équipes. Rigueur et capacité à prioriser dans un environnement complexe. Formations/expériences Diplôme de niveau Bac +5 en management, gestion des organisations ou secteur médico-social. Expérience significative (5 ans minimum) dans un poste à responsabilités similaires. Connaissance des enjeux liés à l?accompagnement des personnes en situation de handicap serait un plus. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS Un environnement de travail stimulant, porté par des valeurs humaines et collaboratives. La possibilité de participer activement à des projets ambitieux et à fort impact sociétal. Des opportunités de formation continue et d?évolution professionnelle. Un cadre managérial fondé sur la confiance, la co-construction et le respect des initiatives individuelles.
Source : PMEjob.fr.