Description :
ACTIVITÉS ET RESPONSABILITÉS
1. Gestion des ressources humaines
* Accompagner les directeurs d'établissement dans l'organisation et l'application des politiques RH.
* Assurer le suivi des effectifs, des mobilités internes et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
* Veiller à la bonne application de la Convention Collective nationale et de la législation sociale.
* Gérer les relations individuelles et collectives du travail en lien avec les établissements.
2. Recrutement et formation
* Superviser le processus de recrutement en lien avec les besoins des établissements.
* Définir et suivre le plan de formation en accord avec les enjeux stratégiques et réglementaires.
* Accompagner l'intégration et le développement des compétences des collaborateurs.
3. Dialogue social et relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP)
* Préparer et animer les réunions avec les IRP en concertation avec la Direction.
* Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de dialogue social.
* Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les éventuels contentieux.
4. Supervision et coordination de l'équipe RH
* Encadrer et animer une équipe composée de 6 collaborateurs :
* 4 assistantes RH réparties sur différents sites.
* 1 responsable paie et 1 technicien paie basés au siège.
* Organiser et optimiser les process RH pour assurer la cohérence des pratiques entre les établissements.
* Garantir un suivi rigoureux de l'administration du personnel et de la paie.
Profil recherché :
Compétences techniques
* Solide expertise en gestion des ressources humaines, droit du travail et réglementation sociale.
* Expérience confirmée en management d'équipe et en accompagnement RH multi-sites.
* Maîtrise des outils RH et des systèmes d'information dédiés à la gestion du personnel.
Qualités personnelles
* Leadership et capacité d'accompagnement : être un véritable support et conseiller auprès des directions d'établissement.
* Sens de l'organisation et rigueur : assurer une gestion efficace des priorités et des urgences.
* Écoute et adaptabilité : savoir interagir avec différents interlocuteurs et s'adapter aux spécificités des établissements.
* Fermeté et capacité à prendre des décisions : être en mesure de faire respecter les règles tout en maintenant un climat social apaisé.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.