RESPONSABILITÉS :
Le gestionnaire RH réalise les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Il reçoit, informe, conseille les professionnels de l'établissement.
Activités principales :
• Gestion des dossiers administratifs des personnels non médicaux relevant de(s) pôle(s) confiés : gestion des contrats, mutations, détachements, gestion des entrées et sorties de personnel, gestion des absences, suivi des accidents de service, gestion des frais de déplacement ...
• Suivi des effectifs pour le(s) pôle(s) confié(s)
• Suivi et mise à jour des dossiers (administratif et informatique)
• Gestion des accidents de travail : déclaration, prise en charge,...
• Accueil des personnels (physique et téléphonique)
• Suppléance de collègues lors de leurs absences
• Gestion du courrier
• Veille réglementaire
La liste de ces missions n'est pas exhaustive.
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme souhaité :
• BTS, BUT ou Licence avec spécialisation Ressources Humaines
• Titre professionnel Assistant RH ou Gestionnaire de paie
Compétences requises :
• Maîtrise de la règlementation RH
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
• Rigueur, conscience professionnelle
• Discrétion professionnelle, devoir de réserve, respect de la confidentialité
• Sens du travail en équipe
• Polyvalence
• Capacité à acquérir des connaissances nouvelles
• Connaissance des logiciels métiers RH (AGIRH, PH7, Agiletime) souhaitable
• Une première expérience réussie au sein de la fonction publique serait un réel plus
Poste d'adjoint administratif - catégorie C
CDD de 3 mois - Poste à temps plein, du lundi au vendredi.
Ouverture du service : 8h-17h30 (permanence à tour de rôle)
Poste en 37h30 hebdomadaires avec 14 RTT par an.
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