Directeur de la technologie

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Leader • Courbevoie

Dernière mise à jour : il y a 1 jour

Tous nos postes sont ouverts au télétravail

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :

* Conseil & Agilité
* Cybersécurité
* Data
* DevOps
* Infrastructures & Cloud
* Software Engineering

Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un(e) Data Engineer confirmé(e).

Nous aimerions vous voir rayonner au sein de notre communauté DATA (+100 collaborateurs) animée par Nicolas Huche, son practice leader et Thibaud Blanchard, son Technical Officer. Vous aiderez les clients à consolider un patrimoine Data responsable.

Vos missions :

* Définir, rédiger et maintenir le dispositif des contrôles IT vérifiant l’application des exigences réglementaires et internes.
* En collaboration avec les IT process owners, assurer la définition de leurs processus dans la Gouvernance IT Groupe (règles / exigences / standards) et leurs contrôles associés.
* Contribuer à l'intégration des nouvelles réglementations (ex. : DORA).
* Assurer le mapping des contrôles avec les exigences réglementaires et internes et effectuer les alignements nécessaires avec les contrôles existants.
* Travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes IT au sein d’une équipe transversale et polyvalente.
* Phase de passation pour assurer une transition sur plusieurs mois (idéalement).

Votre profil :

Nous vous imaginons avec au moins 5 ans d’expériences sur des projets autour de la Banque / Finance, une maîtrise de la Gouvernance IT et du contrôle permanent.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

* 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences.
* 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs.
* 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formations.

Vos avantages

Formations et développement de l’expertise :

* Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…).
* Un abonnement illimité Learning offert.

Bien-être au travail :

* Un accord de télétravail flexible et personnalisable.
* Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise.
* Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …).

Et bien plus encore :

* Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur.
* En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

* Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe.
* Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution.

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

A bientôt,

L’équipe Néosoft

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