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Electronicien(ne) de maintenance industrielle sncf (h/f)

Saint-Pierre-des-Corps
CDI
SNCF
Electronicien
De 24 000 € à 27 000 € par an
Publiée le 7 octobre
Description de l'offre

Le TECHNICENTRE SNCF de St Pierre des Corps recherche un Electronicien / Electronicienne de maintenance industrielle SNCF

VOS MISSIONS :
Le/la technicien(ne) électrique contribue à l'installation des équipements électriques par sa technicité et ses compétences, à donner une seconde vie aux trains et à leurs équipements.
Vous réaliserez les missions suivantes :
-Remplacement des organes de puissance (pantographe, transformateur, CVS, moteur)
-Modification des circuits de commande (armoires de relai, tiroirs électroniques, dispositifs de sécurité)
-Mise en place des nouveaux circuits électriques (câblage, sertissage)
-Réalisation des essais pour vérifier l'état de fonctionnement après interventions

PROFIL RECHERCHE :
Issu d'un CAP/BEP à BAC+2 (BTS Electrotechnique) avec ou sans expérience, vous maitrisez les compétences suivantes :
-Connaissances générales dans le domaine électrique (courant, tension, composants)
-Connaissance des mesures de préventions électriques
-Lecture de schémas électriques
-Utilisation des appareils de mesure électrique (ampèremètre, voltmètre)
-Câblage, sertissage
-Montage, réglage, d'équipements électriques
-Aisance avec les outils numériques

LES AVANTAGES :
-La quasi-gratuité des trains.
-28 jours de congés et des RTT.
-Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
-Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
-Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
-Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
-Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
-Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
-Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur

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