Depuis plus de 50 ans, DUPESSEY&CO est un groupe français indépendant spécialisé dans les solutions globales de transport & de logistique. Notre groupe est capable de garantir à nos clients, la bonne solution, au bon endroit et au bon moment, grâce à ses offres globales, incluant transport, distribution et logistique.
Nous sommes guidés par des valeurs fondamentales, qui définissent notre identité et orientent nos actions. Notre engagement envers l'innovation, la décarbonation et le bien-être des salariés constituent le socle de DUPESSEY&CO. Nous veillons à garantir un environnement propice à la croissance personnelle et professionnelle !
En quelques mots, intégrer DUPESSEY&CO en alternance, c'est :
- Rejoindre une équipe dynamique et innovante, permettant de progresser et s'épanouir au quotidien
- S'engager dans un projet professionnel ambitieux et stimulant
- Adhérer à nos valeurs et à notre vision du transport de demain : qualité, excellence, respect, responsabilité VOS MISSIONS
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous êtes un véritable acteur de proximité auprès des managers et des collaborateurs, garant de la qualité du dialogue social, de la gestion RH quotidienne et du déploiement de la stratégie RH du Groupe DUPESSEY&CO sur notre Pôle Alsace.
En tant que Responsable des Ressources Humaines H/F, vos principales missions sont :
Gestion RH & accompagnement des équipes
- Assurer la gestion du personnel au quotidien : contrats, intégrations, absences, intérim, congés, etc.
- Garantir la bonne application du droit du travail et du droit local.
- Gérer les procédures disciplinaires, les précontentieux et contentieux, en lien avec les conseillers juridiques.
- Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH et sociaux.
- Être un acteur de terrain favorisant un dialogue social sain et constructif.
Dialogue social & relations partenaires
- Animer les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT, DS, syndicats).
- Préparer et suivre les élections professionnelles.
- Communiquer et négocier avec les partenaires sociaux dans un esprit de coopération.
Développement RH & marque employeur
- Participer au recrutement des collaborateurs : analyse du besoin, sourcing, intégration.
- Développer les partenariats écoles et centres de formation, notamment pour les conducteurs routiers.
- Contribuer à la marque employeur en lien avec le service communication.
- Gérer les entretiens professionnels et le plan de développement des compétences (GPEC / formation).
Santé, sécurité & qualité de vie au travail
- Gérer les relations avec la médecine du travail et le suivi des dossiers d'accidents, maladies professionnelles, inaptitudes.
- Participer activement à la prévention des risques professionnels.
- Suivre les audits ISO et les reportings RH/KPI.
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