Chef de service des cmpp de la meuse (h/f)

1- Coordination des équipes et gestion des ressources humaines :
- Assurer la coordination de l'équipe pluridisciplinaire des CMPP, en favorisant la collaboration et la communication entre les membres de l'équipe.
- Participer au recrutement, à la formation et à l'encadrement du personnel, en veillant à ce que chaque salarié ait les compétences nécessaires pour remplir ses fonctions.
- Accueillir et accompagner les professionnels.
- Garantir la cohérence des pratiques et le développement professionnel des salariés.
- Participer à la circulation de l'information.
2- Gestion opérationnelle de l'activité des CMPP :
- Planifier et organiser l'activité des CMPP, en tenant compte des besoins des enfants et des familles, des ressources disponibles, des orientations de la Direction et des objectifs de l'Association.
- Organiser et superviser les plannings, les horaires de travail et assurer le suivi des absences des salariés en étroite collaboration avec le chef de bureau.
- Veiller à ce que l'offre de service proposée par les CMPP soient conformes aux protocoles, aux bonnes pratiques et aux réglementations en vigueur.
- Interpeler la Direction d'établissement en cas de difficultés particulières (suivi des situations, relations familles, contact auprès des partenaires, etc.).
3- Suivi des dossiers des enfants :
- Veiller à la bonne gestion des dossiers des consultants, en garantissant la confidentialité, la sécurité et la traçabilité des informations.
- Élaborer, mettre en œuvre et suivre les projets personnalisés.
- Participer ponctuellement aux synthèses.
- S'assurer de la bonne communication des outils de la loi 2002-2.
- Coordonner les réunions institutionnelles en relais de la Direction du Pôle Administratif, Pédagogique et Social, et ajuster les plans d'action si nécessaire.
4- Gestion des ressources matérielles et financières :
- Gérer les ressources matérielles des CMPP, en s'assurant que les équipements, les fournitures et les locaux sont adéquats pour répondre aux besoins des enfants.
- Contribuer à la gestion budgétaire des CMPP, en veillant à une utilisation responsable des ressources financières et en assurant la conformité aux réglementations en matière de finances.
5- Représentation de l'association et collaboration avec les partenaires :
- Représenter l'Association auprès des partenaires, des réseaux professionnels, etc. en participant à des réunions, des événements et des rencontres.
- Promouvoir la mission, les valeurs et les activités de l'Association.
- Établir et maintenir des relations de collaboration avec les partenaires externes tels que les services de santé, les établissements scolaires, les structures de la petite enfance et les ESMS.
- Participer à des réunions de coordination, de concertation et de synthèse avec les partenaires, afin d'assurer une prise en charge globale et cohérente des enfants.
6- Évaluation et amélioration continue de qualité :
- Mettre en place des outils d'évaluation et de suivi des interventions, en veillant à l'efficacité des prises en charge et à la satisfaction des enfants et des familles.
- Assurer une veille en matière d'évolution des textes réglementaires.
- Participer à l'élaboration des procédures des CMPP.
- Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité, en identifiant les axes d'amélioration, en mettant en place des actions correctives et en évaluant leur impact.
- Participer à la réflexion sur l'évolution de l'établissement, les pratiques professionnelles et les projets.
Aptitudes/pré requis
- Capacite a l'encadrement et au travail en collaboration/Capacité a l'animation d'équipe et au travail pluridisciplinaire/Connaissance de l'environnement social et médico-social, et de l'activité des CMPP/Connaissance approfondie du territoire et des partenaires/ Qualités relationnelles, d'écoute et d'analyse vis-à-vis des personnes accompagnées et leur famille/Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire/Respect du secret professionnel et du secret médical