Description du poste
La Direction Stratégie, Transformation, Innovation a pour mission didentifier, de favoriser, daccompagner et de piloter les transformations nécessaires à la réalisation des ambitions de développement et de modernisation au service des clients de LCL, à horizon 2030.
Avec un ADN historique autour de la clientèle spécialisée et exigeante et un savoir-faire indéniable sur le marché français, LCL sadapte sur son marché et affirme son leadership de la banque qui accompagne les clients qui entreprennent et transforment la société. Ainsi, LCL se transforme en amplifiant son modèle sur ses territoires de légitimité.
Rattaché(e) à la chargée détudes et de projet de la Direction de la Stratégie, de lAccompagnement, de la Transformation et de lInnovation, lalternant(e) interviendra en appui sur les missions suivantes :
1/ Appui à la coordination des équipes projet (environ 50 entrées/sorties par semestre) avec la participation aux activités suivantes :
1. Contribuer à lorganisation logistique et administrative liée à larrivée et au départ de collaborateurs internes et externes (habilitations PowerBI, Copilot, Dataiku, téléphonie, badges, parking, clôture des accès à loffboarding, etc.).
2. Participer à la gestion des offboardings (restitution de matériel, clôture des accès).
2/ Contribution aux travaux dautomatisation de nos workflow internes et Knowledge Management :
3. Sassurer de la qualité de la donnée pour nos processus internes de fonctionnement (facturation, recrutement, onboarding/offboarding, etc.)
4. Participer aux actions de Knowledge Management, notamment en contribuant aux bonnes pratiques darchivage et de retours dexpérience de fin de mission.
5. Appuyer la coordination dévénements de place (AFCI, AFOPE, Vivatech, BankTech Day, AI for Finance, etc.).
6. Contribuer à la mobilisation des parties prenantes de la Direction DSATI et à la diffusion des informations utiles auprès des équipes.
7. Participer à la mise à jour et à la diffusion des processus internes, et à leur bonne appropriation
3/ Appui au People Développement :
8. Contribuer à lindustrialisation du processus de recrutement dans un contexte de turnover et de recrutements importants.
9. Participer aux actions visant à renforcer lattractivité employeur de la Direction.
10. Appuyer le processus de recrutement de leffectif en CDI et suivre le processus donboarding (Starter Pack LCL, journées dimmersion, dispositif de parrainage).
11. Gérer le processus de recrutement des stagiaires et alternants de la Direction
12. Contribuer à la mise à jour et à lanimation de la matrice de compétences.
13. Aider à la création, au suivi et à ladministration des parcours de formation internes, en lien avec les compétences attendues.
Ces missions vous permettront de monter progressivement en autonomie sur l'ensemble des activités de Chargé d'études et de projets transformation junior.
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