Responsable coordination et déploiement des politiques rh

Et si vous mettiez vos compétences au service d’un grand Groupe ? Acteur majeur du secteur de l’énergie et de la chimie, le groupe Total est présent sur les cinq continents. Il exerce ses activités dans plus de 130 pays et compte près de 100 000 collaborateurs. A travers ses activités, Total s’appuie sur plus de 500 métiers dans les domaines suivants : - Exploration et Production de pétrole et de gaz naturel - Raffinage et Chimie - Energies nouvelles - Marketing et Services - Trading et Shipping Ces activités bénéficient toutes de l’assistance des directions fonctionnelles de la Holding : Finance, Juridique, Stratégie et Evaluation des risques, Systèmes d’informations/Télécoms, Ressources Humaines et Communication. Stratégie : L’éthique, la sécurité, la responsabilité sociétale et environnementale forment un socle commun des quatre axes stratégiques du Groupe : - Assurer une croissance rentable et durable dans ses activités d’exploration – production.
- Développer des plateformes de raffinage et de pétrochimie compétitives de premier niveau.
- Répondre aux besoins de ses clients en leur apportant des solutions innovantes notamment en termes d’efficacité énergétique.
- Miser sur le solaire et la biomasse pour préparer l’avenir énergétique. Votre environnement Vous rejoignez la Branche Raffinage Chimie de TotalEnergies, une organisation de 50 000 collaborateurs engagée dans une transformation majeure de ses pratiques. Le poste s’inscrit dans un environnement international, multiculturel et matriciel, impliquant des interactions étroites avec la Holding, les Branches, les équipes RH, les BU et les filiales, en France et à l’international. ? Vos missions Dans le cadre d’un remplacement, vous contribuez à un large périmètre de projets RH, susceptible d’évoluer en fonction des priorités du département et des projets à mener. Pilotage et coordination de projets RH transverses Contribuer au pilotage, à la structuration et au déploiement de projets RH à l’échelle de la Branche, en lien avec les orientations de la Compagnie. Assurer la coordination des parties prenantes (équipes RH, managers, filiales, réseaux internes) dans un environnement international et matriciel. Organiser et suivre les différentes phases des projets : cadrage, planification, déploiement, suivi et bilan. Garantir la cohérence des actions menées avec les politiques RH Groupe. Conduite du changement et accompagnement des transformations. Suivi de la performance et pilotage par les indicateurs Définir, suivre et analyser des indicateurs de performance (KPI) liés aux projets RH. Concevoir et alimenter des tableaux de bord de pilotage, notamment via Power BI, afin d’éclairer la prise de décision. Produire des analyses synthétiques et des supports de restitution à destination des parties prenantes. Amélioration continue, mise en œuvre de leviers d’amélioration des pratiques RH. Contribution aux projets CARE, QVT et RPS Participer au déploiement de la politique CARE et à des projets liés au bien‑être, à la Qualité de Vie au Travail et à la prévention des risques psychosociaux. Contribuer à l’animation de réseaux internes et à la coordination d’actions menées au sein des entités. Accompagner les équipes dans la mise en œuvre de plans d’actions et le suivi des engagements associés. Votre profil Formation Bac 5 en Ressources Humaines (technique, management, organisation) ou équivalent. Expérience confirmée en gestion de projets RH, acquise idéalement dans un environnement multinational. Aisance dans les environnements complexes, matriciels et multiculturels. Maîtrise des outils de reporting et de data visualisation, notamment Power BI. Expérience en conduite du changement et accompagnement des transformations. Capacité à s’adapter, à prioriser et à évoluer dans un périmètre non figé. Autonomie, esprit d’initiative et posture proactive / force de proposition. Anglais courant indispensable. Disponible dès que possible. Pourquoi nous rejoindre ? Un CDD riche et responsabilisant, au cœur de projets RH variés et structurants. Une forte exposition internationale et transverse. Un environnement stimulant, en transformation, laissant une large place à l’initiative. L’opportunité de contribuer à des projets à fort impact humain et organisationnel .