Drh

Afin d'accompagner la croissance de notre groupe, nous recherchons notre futur DRH Groupe (membre du COMEX) basé en région lyonnaise. Stratégiques Définir la stratégie RH, sociale et RSE Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes et les accompagner dans le déploiement de projets (organisation, recrutement, formation, licenciement, …) Co-définir avec la Direction la politique de rémunération (et socle social) et la mettre en œuvre Proposer et développer les outils, procédures et système RH & RSE destinés à répondre aux besoins de l’organisation, piloter des projets internes dans le domaine des RH & RSE Participer activement à la transversalité groupe. Être le garant de la cohérence des aspects RH et organisationnels entre les filiales. Participer à l’identification et au respect des valeurs du groupe Participer aux opérations de croissance externe Managériales Piloter le développement des compétences et des carrières (évaluations & entretiens annuels, formations & habilitations métier, programme hauts potentiels, …) Définir et faire appliquer la politique de recrutement (évaluation des besoins, rédaction des fiches de poste et annonces, stratégie de sourcing, process de sélection, process d’intégration, …) Suivre et améliorer la Qualité de Vie au Travail, ainsi que la marque employeur Définir et faire appliquer la stratégie relative aux sujets de handicap (RQTH, …) et de promotion de l’inclusion Superviser la gestion administrative du personnel, de la paie, des déclarations sociales, et en garantir la fiabilité Définir la stratégie, piloter et animer les sujets relatifs au RSE (dont Bilan carbone et certifications telles qu’Ecovadis) Opérationnelles Conseiller et accompagner de façon opérationnelle l’équipe dirigeante dans la gestion sociale du personnel Animer les institutions représentatives du personnel et s’assurer de la qualité des relations sociales et d’une manière générale du dialogue social dans l’entreprise Assurer le suivi des litiges et contentieux en relation avec les avocats de l’entreprise Garantir le respect de la législation sociale dans l’entreprise, assurer la veille juridique sociale. Être à l’écoute, analyser et s’assurer de la prise en compte des problématiques rencontrées sur le terrain concernant les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail, …) Développer et animer des process de gestion liés à la sécurité des équipes Réaliser les reportings, tableaux de bord (RH / Sociaux / RSE) destinés à la Direction et aux managers Réaliser toute étude relative à la gestion du personnel (bilan social, effectifs, …) PROFIL Formation Bac 5 (Master RH) Expérience confirmée de 10 ans minimum dans un poste de RH généraliste en PME Sens du service (Business Partner), capacité à fédérer et à convaincre Aisance relationnelle, sens approfondi de l’écoute et de la communication Appétence managériale et opérationnelle Esprit entrepreneurial, capacité à participer activement à la structuration d’un groupe en pleine mutation