Descriptif de l'organisation
Le Service d'Infrastructure de la Défense (SID) est l'opérateur référent du ministère des Armées pour la construction, la maintenance immobilière et la gestion technique du patrimoine. Le SID compte 6 400 agents en métropole et Outre-mer, civils et militaires, avec des compétences techniques, administratives et juridiques.
La Direction centrale du Service d'infrastructure de la Défense (DCSID) recherche un Adjoint au chef de section gestion du corps des Ingénieurs Militaires d'Infrastructures (IMI) pour son service des Ressources Humaines, des Métiers et des Compétences (SRHMC).
Sous l’autorité du chef du SRHMC, la sous-direction performance RH élabore et met en œuvre la politique employeur du SID.
Descriptif des missions
Au sein du bureau de la gestion civile et militaire, la section IMI gère la gestion statutaire, réglementaire et indemnitaire du corps des IMI.
Le titulaire du poste, au sein d’une équipe de 5 personnes, a pour principale mission de suivre les flux, ainsi que la mise à jour et la production des textes réglementaires ou de gestion.
Ses activités principales sont :
1. Participer au suivi des effectifs du corps des IMI,
2. Rédiger les projets de textes et directives en matière de gestion des IMI,
3. Veiller à la mise en œuvre de la réglementation dans la gestion individuelle et collective du corps des IMI,
4. Réaliser les travaux liés au schéma d'emploi (recrutement, détachement, départ aidé, radiation des cadres),
5. Suivre le personnel IMI dans ses différentes positions statutaires (disponibilité, détachement, maladie, etc.),
6. Proposer des recommandations à la hiérarchie pour la gestion des IMI,
7. Conseiller les administrés et les employeurs.
Possibilité d'accès au parc de logements du ministère des Armées.
Profil recherché
Une expérience dans la gestion des ressources humaines militaires est souhaitée.
Processus de recrutement
o Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique sera organisé pour discuter de vos attentes et motivations.
o En cas de succès, un entretien en présentiel ou à distance sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
o Les résultats de votre candidature seront communiqués par l’employeur après cet entretien.
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