SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 16 bureaux en France.
Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.
Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi et de nouveaux collaborateurs, sur les métiers suivants :
- Comptabilité & Finance
- Assistanat & Office
- Audit & Expertise Comptable
- Supply chain & Achat
- ADV & Relation client
- Digital & Marketing
- BTP & Immobilier
- Ingénierie & Technique
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Consultez nos dernières actualités sur www.skills-rh.fr/actualites-conseils SKILLS Rouen, cabinet de recrutement, recherche pour son client, un(e) adjoint(e) responsable paie H/F pour un CDI 39h. Le poste est basé à Carpiquet (14).
Le ou la gestionnaire intégrerait le pôle paie d'une entreprise familiale qui prospère depuis 70 ans dans le domaine du transoprt.
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous vous acquittez des missions suivantes dans le respect des procédures et des certifications en vigueur dans le Groupe.
Production :
- Elaboration d'environ 250 paies
- Supervision, en collaboration avec la Responsable Paie :
o De l'établissement des 3000 paies du Groupe
o Du contrôle des déclarations sociales et charges mensuelles
- Gestion, en collaboration avec la Responsable Paie des opérations de croissance externe
- Reporting régulier au Responsable Paie
Développement :
En relation avec notre Chargée SIRH et en appui au Responsable Paie :
- Paramétrage des outils de paie : automatisation des tâches encore manuelles à ce jour,
évolution en fonction des changements de règles de paie
- Garantie de la stabilité et de la fiabilité des outils paie
Conseil :
- Accompagnement des opérationnels
Management :
En lien direct avec le Responsable Paie, encadrement des Gestionnaires de Paie ; accompagnement, contrôle, montée en compétences, déblocage des situations difficiles
Amélioration continue :
- Optimisation du service : mise en place de procédures, process et outils ayant pour objectif de fiabiliser et stabiliser la paie
- Veille réglementaire
* Ces activités ne sont pas exhaustives. En fonction des besoins de l'entreprise, le titulaire du poste peut être amené à exercer des activités supplémentaires.
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