Vos missions en quelques mots Collaborateur·rice stratégique du Président, vous encadrez l’ensemble des services et garantissez la mise en œuvre des orientations politiques de l’EPCI. Votre rôle combine expertise administrative, financière, juridique et leadership managérial pour piloter les projets intercommunaux et fédérer les acteurs du territoire ainsi que les équipes. La Communauté de Communes des Montagnes du Giffre (CCMG) est une jeune intercommunalité, créée en 2013. Elle entre désormais après structuration lors du dernier mandat, dans une phase de mise en œuvre sur le terrain des projets impulsés par les élus. Située dans les Alpes du Nord, elle regroupe 8 communes de vallée et montagnardes autour de projets concrets pour le territoire : vie sociale, transition de son économie, attractivité touristique, services publics de proximité,…. 28 élus composent le conseil communautaire, qui administrent 8 budgets (pour un total de 42,5M€). Les services sont organisés en gouvernance constitutionnelle, afin de faire valoir un fonctionnement responsabilisant : les équipes agissent au nom d’une raison d’être et de redevabilités. L’équipe comprend en fonction des saisons, 50 à 80 agents. A ce jour, la CCMG recherche un.une directreur/trice Général des Services pour poursuivre le travail engagé et mettre en œuvre les projets en cours et à venir. Il s’agira également de poursuivre le travail de coopération avec les communes engagé et de cultiver une approche territoriale en conformité avec le projet de territoire validé en 2025. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260518001567-directeur-trice-general-e-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Formation et expériences : • Diplôme : Niveau BAC4/5 (gestion des collectivités locales, analyse financière, aménagement du territoire, administration publique) ou formation équivalente. • Expérience : confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale ou EPCI, avec une bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale et de son environnement réglementaire. Compétences techniques • Expertise juridique et administrative : o Maîtrise de la réglementation des collectivités (CGCT, des lois NOTRe/MAPTAM, commande publique, finances publiques, procédures budgétaires et comptables). o Connaissance des mécanismes fiscaux (DGF, FPU, péréquation). o Connaissance des processus décisionnels locaux, des enjeux territoriaux et du cadre des politiques publiques. o Expérience en gestion des contentieux et des actes administratifs. o Aptitude à conseiller les élu·e·s et à animer des projets en mode transversal. o Maîtrise des méthodes d’analyse • Management et gouvernance : o Leadership avéré, capacité à fédérer et gérer les tensions relationnelles ou opérationnelles et à s’adapter et piloter une organisation constituée en management responsabilisant et constitutionnel. o Expérience en mutualisation des services et en gestion collaborative/ intelligence collective o Aptitude à piloter les équipes dans le cadre de la gouvernance responsabilisante engagée Qualités personnelles o Rigueur, éthique et respect des engagements. o Discrétion et sens de la confidentialité o Capacité à jouer un rôle d’interface équilibré entre élus et services. o Esprit d’initiative : capacité à proposer des solutions innovantes et à arbitrer. o Pédagogie et écoute : aptitude à travailler avec les élu·e·s et les agents. o Résistance au rythme soutenu et gestion des priorités. o Diplomatie et négociation : savoir se positionner face aux interlocuteurs (élu·e·s, partenaires, agents). o Réactivité, écoute et adaptabilité pour répondre aux exigences du territoire et des projets.
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