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Responsable du service technique immobilier

Rennes
INSA RENNES
Publiée le Il y a 23 h
Description de l'offre

L’INSA Rennes est la plus importante école publique d’ingénieurs de Bretagne. Elle accueille 2040 étudiants et apprentis. Plus de 340 ingénieurs, 60 étudiants de masters et 40 docteurs y sont diplômés chaque année. Composée de 9 départements d’enseignement, 8 spécialités d’ingénieurs dont 2 par apprentissage, et tutelle de 7 laboratoires de recherche, l’INSA emploie environ 540 agents publics (enseignants chercheurs, enseignants, BIATSS) et plus de 70 vacataires issus des entreprises.


Poste proposé :

* Placée sous l’autorité de la Directrice du Patrimoine, de la Productique, de la Logistique & de la Sécurité (D2PLS), vous serez chargé(e) de piloter le service technique, notamment sur les volets maintenance / exploitation et conduite des opérations de travaux.
* En cohérence avec les exigences stratégiques de l’établissement et le plan d’actions défini, vous devrez coordonner et participer à la déclinaison opérationnelle des activités de l’équipe.


Activités principales :


Pilotage du service technique immobilier

* Superviser les activités de maintenance / exploitation du site en assurant un appui technique.
* Être garant(e) de la conduite des opérations, dans le respect des règles de la commande publique, des périmètres, des enveloppes budgétaires et des délais.
* Assurer le reporting auprès de la hiérarchie et garantir la performance des activités de l'équipe.
* Participer à l’élaboration du budget du service et piloter son exécution.
* Contribuer au montage de marchés, à la veille juridique et réglementaire.
* Contrôler l'application des règles de sécurité (ERP, chantiers, plans de prévention…).
* Superviser les retours des enquêtes diverses sur les volets fonciers, bâtimentaires ou énergétiques.


Gestion d’équipe :

* Encadrer et animer une équipe technique aux compétences variées.
* Contribuer à développer les compétences des collaborateurs et à favoriser un esprit d'équipe.
* Définir des objectifs opérationnels clairs, réalisables et en adéquation avec les orientations stratégiques.
* Assurer la cohérence des actions avec les moyens disponibles et établir un plan de charge.
* Conduire ou accompagner la mise en œuvre des opérations de travaux de complexité variée en maîtrise d’ouvrage.
* Identifier les installations et équipements techniques à remplacer en priorité et contribuer aux choix techniques.
* Coordonner la maintenance du patrimoine bâti, des équipements et le suivi des vérifications périodiques réglementaires.
* Participer à la préparation des visites périodiques de sécurité et aux commissions sur site avec le préventionniste.


Connaissances et compétences attendues :

* Ingénierie de la construction, règlementation de la construction, exigences environnementales et économies d’énergie.
* Réglementation spécifique des ERP, marchés publics, règles d’urbanisme.
* Maîtrise des outils bureautiques, logiciels de gestion de patrimoine et autres logiciels métier.


Savoir-faire :

* Compétences managériales avérées.
* Capacités d’encadrement, d’animation d’équipe et de collaboration.
* Esprit d’analyse, de synthèse, et capacité à animer des réunions avec divers intervenants.
* Autonomie et discrétion dans le cadre des responsabilités confiées.


Savoir-être :

* Qualités relationnelles, écoute, rigueur, sens de l’organisation.
* Capacité d’adaptation et force de proposition.


Contraintes spécifiques :

Assurer, si besoin, l'astreinte de sécurité, pouvant impliquer une intervention suite à un événement imprévu.


Constitution du dossier :

Les candidatures (lettre de motivation, CV) doivent être envoyées avant le 24 août 2025, accompagnées d’une liste de références professionnelles.


Processus de recrutement :

* Entretien prévu le 02/09/2025 après-midi, entre 13h et 18h.


Informations complémentaires :

Prise de poste dès septembre 2025, avec 45 jours de congés annuels + RTT selon rythme horaire. Rémunération selon la grille ITRF des IGE. Contrat : CDD d’un an renouvelable ou poste titulaire. Nos recrutements sont basés sur les compétences, sans discrimination et ouverts aux personnes en situation de handicap.

#J-18808-Ljbffr

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