RECRUTEMENTEn collaboration avec La Direction, vous identifiez les besoins en recrutement, rédigez les offres d’emploi, assurez la sélection des CV et participez aux entretiens ;ADMINISTRATION DU PERSONNELVous participez et/ou assurez les aspects administratifs liés à l'intégration et àla sortie des collaborateurs : (rédaction des contrats, DPAE, planification de la visite médicale, mise à jour du registre du personnel etc) ;INTEGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURSVous participez à la réussite de l’intégration des nouveaux collaborateurs (assurer la visite du magasin, présentation des équipes, etc) ;Vous réalisez les entretiens intermédiaires pendant la période d’essai et vous en rendez compte aux chefs de magasin ;CONSEIL JURIDIQUEVous conseillez et accompagnez au quotidien les Directeurs dans la mise en œuvre des opérations courantes RH en assurant une veille juridique ;FORMATION / SECURITEVous participez activement à l’identification et à la planification des formations obligatoires et vous en assurez le suivi ;Vous réalisez les entretiens professionnels des collaborateurs et rédigez le plan de développement des compétences;AUTRES MISSIONS :Vous développez et mettez en œuvre des projets RH visant à améliorer l'efficacité organisationnelle et la QVT ;D'autres missions annexes pourront s'ajouter à cette liste qui n'est pas exhaustive.Et si vous étiez notre candidat(e) idéal (e) ?Diplômé( e ) d’une formationen Ressources Humaines, vous possédez une expérience significative dans le domaine,Vous avez idéalement une connaissance du secteur de la grande distribution et/ou du bricolageDynamique et volontaire, vous avez un excellent relationnel et êtes reconnu(e) pour vos qualités d’écoute et de leadership.
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