Votre rôle transverse sur les filiales Life Sciences, IT et Ingénierie vous permettra d’occuper un rôle central au sein du Groupe ISALYS. Votre implication et votre motivation seront des éléments incontournables pour contribuer au dynamisme de l’équipe. Missions principales : Analyse des besoins Comprendre les enjeux métiers et techniques des postes à pourvoir Travailler en étroite collaboration avec les managers, équipes RH et clients internes/externes Rédiger et optimiser les fiches de poste et les publier sur les jobboards (HelloWork, LinkedIn…) Sourcing & attractivité Mettre en place des stratégies de sourcing ciblées (LinkedIn, jobboards spécialisés, CVthèques, réseaux, approche directe) Identifier et approcher des profils juniors à experts Développer et animer un vivier de talents pour les activités Life Sciences, IT et Ingénierie Evaluation des candidats Conduire des entretiens de présélection et d’évaluation Évaluer les compétences techniques, scientifiques et comportementales Assurer le suivi des candidatures et la qualité de l’expérience candidat Rédiger des comptes rendus d’entretiens structurés Suivi du recrutement Coordonner les étapes du process de recrutement jusqu’à l’intégration Conseiller les managers sur la prise de décision Suivre les indicateurs de performance (délais, qualité des recrutements) Activités transverses Participer aux Salons, évènements emplois ou forums Promouvoir la cooptation (organiser des challenges…) Contribuer à la valorisation de la marque employeur Formation Bac 5 en RH, psychologie du travail, commerce, vous disposez d’une première expérience réussie en recrutement au sein d’une société de conseil (ESN, consulting), idéalement dans les Life Sciences (60%), l’IT, l’ingénierie. Idéalement 2/3 ans d’expérience sur une fonction similaire. La connaissance des métiers en Life Sciences, IT et Ingénierie est un réel atout. Compétences Maîtrise des techniques de sourcing et de conduite d’entretiens Capacité à comprendre des environnements techniques complexes Excellent relationnel et sens du service Organisation, rigueur et autonomie Anglais professionnel requis (échanges candidats) Qualités personnelles Proactivité et ténacité Sens de l’écoute et esprit d’analyse Goût du challenge et des environnements dynamiques Conditions & environnement Contrat de travail : CDI Rémunération selon profil variable sur objectifs Télétravail possible selon organisation
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