Faites partie des 25 premiers candidats
Missions générales :
Rattaché(e) au DRH de pôle, vous travaillez en étroite collaboration avec les RRH de chaque site. Le Chargé(e) RH a pour principales missions d’assurer et de garantir la bonne gestion des collaborateurs (administration du personnel, paie, SIRH, etc.). Il/elle est un acteur de proximité et du quotidien pour les équipes avec qui il/elle crée un lien direct et de confiance.
Principales activités :
* Effectuer le suivi administratif des dossiers du personnel depuis l’embauche jusqu’au départ en lien avec les RRH : suivi des dossiers d’embauche, des contrats, avenants, etc.
* S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail.
* Support aux RRH pour la partie administrative concernant les salariés du pôle Normand : saisie des éléments variables de paie, rédaction et envoi de courriers, attestations.
* Veiller à la fiabilité des données administratives envoyées à la paie.
* Gestion des absences, du temps de travail, et des congés.
* Compléter et assurer la fiabilité des données administratives dans le SIRH.
* Coordination des visites médicales sur le pôle.
* Établir les reporting mensuels RH, tableaux de bord, suivi des entrées/sorties.
* Assurer le lien avec les salariés pour les questions relatives à la gestion RH.
Recrutement et Intégration :
* Suivi des recrutements et mouvements : mise à jour des outils et points effectifs avec l’équipe contrôle de gestion et les RRH.
* Suivi des candidatures.
* Participation au processus de recrutement, de la définition du profil à l’intégration.
* Organisation du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
* Développement des relations avec nos partenaires de recrutement et écoles.
Formation :
* Recensement des besoins de formation et construction du plan de formation en lien avec les managers et le RRH.
* Suivi du déploiement du plan et du budget.
* Évaluation des actions de formation.
* Reporting qualitatif et quantitatif régulier.
Profil du candidat :
Formation et expérience :
* Formation supérieure Bac+3/5 en Ressources Humaines.
* Expérience d’au moins 3 ans en RH (administration, recrutement, etc.).
* Expérience en milieu industriel appréciée.
* Maîtrise pack Office et intérêt pour SIRH.
Qualités :
* Qualités relationnelles et esprit d’équipe.
* Goût pour l’opérationnel et le travail de proximité.
* Sens de l’organisation et gestion des priorités.
* Autonomie, pragmatisme, structuration, opérationnalité.
* Capacité à évoluer dans un environnement groupe avec différents interlocuteurs.
* Excellentes qualités de communication orale et écrite : écoute, assertivité, respect, capacité à la remise en question.
Niveau hiérarchique :
Type d’emploi :
Secteurs :
* Commerce de détail d’articles de luxe et de bijouterie
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