Gestionnaire paie h/f

Informations générales Référence 2026-16870 Fonction Ressources Humaines Intitulé du poste Gestionnaire paie H/F Type de contrat Contrat à durée déterminée Durée du contrat 6 mois Description de la mission Fort d'un patrimoine en croissance et d'une ambition renouvelée, Domofrance, bailleur social, engage une transformation porteuse de sens pour mieux répondre aux besoins des territoires et de leurs habitants. Dans ce contexte stimulant, nous ouvrons de nouvelles opportunités professionnelles pour accompagner notre développement. Rejoindre nos équipes, c'est contribuer à un projet collectif ambitieux, au coeur des enjeux sociaux et environnementaux de demain. Vous souhaitez vous épanouir dans un secteur qui allie utilité sociale et innovation tout en répondant aux exigences démographiques, écologiques, économiques et qui favorise la mixité sociale ? N'hésitez plus, on vous attend! Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous occupez le poste de Gestionnaire paie et avez à ce titre pour mission principale la réalisation de la paie sur un portefeuille en moyenne de 300 bulletins de paie. Plus précisément, vous intervenez sur les missions suivantes: Gérer l'ensemble des éléments nécessaires au traitement de la paie, Saisir et contrôler des éléments variables de paie, Gestion de la GTA, Gestion des arrêts maladie, traitement des IJSS, relation avec la CPAM & organisme de prévoyance, Etablissement des soldes de tout compte, Gestion des déclarations sociales (DSN) de fin de contrat, mensuelles, trimestrielles et annuelles, Conseiller vos interlocuteurs sur vos sujets d'expertise RH, Paie et ADP. Nous rejoindre c'est vivre une aventure faite de succès personnels, de réussites collectives, de challenges innovants, de difficultés sur lesquelles vous saurez rebondir. En somme, un parcours fait de belles rencontres à l'image des valeurs que nous défendons au quotidien à savoir le bien-vivre ensemble! Avec un processus de recrutement à notre image : simple, rapide et efficace - Votre CV est retenu : Aurélie vous contactera pour un premier échange. - L'échange est positif ? Place à l'entretien en présence de votre futur manager. - Vous avez un premier retour dans les jours qui suivent l'entretien. - Si ça matche : Bienvenue chez vous ! En tant qu'employeur, Domofrance offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d'âge. Domofrance veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes et de ses clients. Profil Vos atouts ? Diplômé(e) d'un Bac 2/3 en Gestion des Ressources Humaines, vous disposez impérativement d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste de paie et administration du personnel, Vous êtes rompu(e) aux obligations légales dans ces domaines, Vous maîtrisez parfaitement les techniques RH en matière de suivi de dossier du personnel, Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (pack office, progiciel paie, gestion des temps) et disposez d'une bonne connaissance d'Excel. La connaissance du SIRH SMART RH serait un plus, Votre organisation, votre rigueur et votre proactivité sont vos principaux atouts, Votre esprit d'équipe et votre sens de la satisfaction clients vous permettront de réussir à ce poste. Informations complémentaires: Rémunération sur 13.5 mois Prime d'intéressement et politique d'abondement en cas de placement 22 jours de RTT par an Organisation du temps de travail souple Restaurant d'entreprise Mutuelle avec 80% de prise en charge Prévoyance Comité Social d'Entreprise et subventions associées Parcours d'intégration structuré Politique dynamique de formation, de mobilité et de promotion interne Une culture d'entreprise résolument coopérative, responsable et innovante où l'enthousiasme est clé, à découvrir ici : www.domofrance.fr Localisation du poste France, Nouvelle-Aquitaine, 33 - Gironde Lieu BORDEAUX Critères candidat Niveau d'études min. requis BAC 2 (BTS, DUT, DEUG, etc) Spécialisation du diplôme Ressources humaines Ouverte à la cooptation Non