Présentation de GravitHy L'industrie du fer et de l'acier joue un rôle clé dans l'économie européenne, générant environ 300 000 emplois directs et 1,6 million d'emplois indirects, avec une valeur ajoutée annuelle cumulée estimée à 82 milliards d'euros. Cependant, cette industrie demeure fortement dépendante des combustibles fossiles, émettant près de 190 millions de tonnes de CO2 chaque année, soit environ 5 % des émissions totales de CO2 de l'Union européenne. GravitHy est une entreprise française innovante, née avec l’ambition mondiale de décarboner l’industrie de l’acier. Notre objectif est de produire à grande échelle du fer réduit direct (DRI) vert et à faible teneur en carbone grâce à l’utilisation d’hydrogène renouvelable et à faible émission de carbone. Nous envisageons de construire, posséder et exploiter notre première usine de fer vert dans le sud de la France, avec l’intention de répliquer ce modèle à travers l’Europe et au-delà. Description du poste : En tant que Directeur/trice de Cabinet - Assistant/e Executif/ve, vous principales missions seront les suivantes : 1. Stratégie & Résolution de Problèmes Complexes • En tant que conseiller de confiance, accompagner la Direction (CEO et DG) en fournissant des analyses approfondies et des recommandations stratégiques pour la prise de décisions clés. • Identifier de manière proactive les enjeux critiques et proposer des solutions innovantes et pratiques pour résoudre des problèmes complexes. 2. Communication Exécutive & Rédaction de Contenu • Rédiger des documents stratégiques de haute qualité (notes, présentations, rapports) destinés aux parties prenantes internes et externes, en garantissant leur pertinence, clarté et alignement avec la vision de l’entreprise. • Maintenir une communication cohérente et impactante qui soutient les priorités de l’organisation et renforce sa marque. 3. Gouvernance & Support aux Instances Dirigeantes • Organiser et préparer les réunions du Conseil d'Administration et des comités exécutifs, en veillant à une gestion rigoureuse des agendas et à la bonne préparation des documents. • Assurer le suivi des décisions et recommandations, garantissant une mise en œuvre efficace des actions définies. 4. Suivi des Initiatives Stratégiques & Performance • Suivre l’avancement des initiatives stratégiques et des projets clés en lien avec les priorités de l'entreprise, tout en identifiant les points d’amélioration. • Alerter la Direction en cas de dérive ou d'écart significatif, et proposer des actions correctives pour assurer la réussite des projets. 5. Optimisation de l’Organisation Interne & Coordination des Réunions • Piloter la planification et l’organisation des réunions internes : définir les ordres du jour, préparer les supports nécessaires, suivre les actions et décisions prises. • Promouvoir une culture de rigueur, de transparence et de responsabilité au sein des équipes. 6. Amélioration Continue & Efficacité Organisationnelle • Identifier et mettre en œuvre des solutions innovantes pour améliorer l’efficacité opérationnelle de la direction, optimiser les processus et les interactions entre les différentes équipes. • Déployer des outils et méthodologies permettant de renforcer la collaboration interfonctionnelle et d’accroître la productivité globale. 7. Gestion de Projets Spéciaux & Initiatives Transversales • Diriger ou soutenir des projets stratégiques transverses (ex. : diversité & inclusion, développement durable/ESG, études de marché) en assurant leur coordination et leur bonne exécution. • Collaborer étroitement avec les équipes de communication pour amplifier le message du leadership et valoriser l’image de l’entreprise à l’interne et à l’externe. Profil recherché : Vous justifiez d’une expérience d’environ 5 ans dans un environnement exigeant, idéalement au sein d’un cabinet de conseil, d’une direction générale, ou d’une organisation de haut niveau (start-up en forte croissance, secteur public, grands groupes). Cette expérience vous a permis de développer une forte capacité d’analyse, de gestion de projets transverses, ainsi que d’interaction efficace avec les équipes de direction Ce que nous recherchons : • Un esprit stratégique et une grande rigueur dans l’exécution. • Un excellent sens de la communication et de la gestion du temps. • Une capacité à travailler dans un environnement dynamique, en constante évolution, avec une forte autonomie. • Un esprit d’initiative et une forte capacité à anticiper les besoins et priorités de la direction.
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