L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.
L’ÉTABLISSEMENT
Le Foyer d’Accueil Médicalisé Triade (35 salariés) s’adresse à des personnes adultes en situation de handicap psychique et inscrit son action d’accompagnement dans le champ de la réhabilitation psychosociale. Il dispose de 36 places d’accueil permanent et propose un hébergement diversifié et progressif (foyer collectif, appartements collectifs, studios individuels) afin de répondre aux besoins et aux attentes des résidents dans leur parcours d’autonomisation et d’insertion sociale.
AVANTAGES
* Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, …
* « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,30€/mois
* Droit à 9 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels)
* Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
* Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
* Avantages CSE : chèques vacances et billetterie
RÉMUNÉRATION
* Statut non cadre selon la CCN 66
* Salaire selon ancienneté et diplôme
* Indemnité Ségur (238€ brut mensuel)
CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION
* Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle
* Travail d’équipe
* Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)
* Formation continue et participation à des colloques encouragées
* Organisme de formation certifié Qualiopi interne
* Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Organisation du temps de travail :
* Travail en semaine du lundi au vendredi
* Voiture de service pour les trajets professionnels
* Déplacements à prévoir avec un véhicule de service – Permis de conduire requis
* Transports en commun à proximité
* Stationnements gratuit / Parking vélo
Avantages :
* Mutuelle
* Remboursement des transports à 50%
* Formation
Sous la responsabilité de la Direction d’établissement, les missions à assurer sont les suivantes :
* Assurer l’entretien des locaux sur le foyer collectif, les appartements et le bâtiment administratif dans le respect des plannings d’intervention, de la répartition des tâches réalisées par la Directrice adjointe et en collaboration avec l’autre agent d’entretien et l’équipe soignante,
* Effectuer la gestion logistique des fournitures liées à l’entretien, dans le respect de la ligne budgétaire allouée,
* Veiller à la traçabilité des fiches de suivi de l’entretien des différents locaux.
L’ensemble des fonctions décrites ci-dessus est réalisé dans le respect des consignes, des règles de sécurité et des procédures en vigueur dans l’établissement.
* Titulaire d’un diplôme de niveau 3 (anciennement V),
* Expérience de 3 années minimum,
* Connaissance des procédures et des outils,
* Sens de l’organisation,
* Qualités relationnelles,
* Esprit d’équipe,
* Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap
Processus de recrutement :
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) avant le 15/03/2026 à :
Madame LALANNE Catherine, Directrice
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