Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, La Cité, organisme de formation interne de Nexity, recrute un(e) Chef(fe) de projets Learning pour une durée de 6 mois (CDD).
Acteur clé de la transformation de Nexity en organisation apprenante, vous intégrerez une équipe engagée autour d'une ambition forte : « Faire de Nexity l'entreprise des possibles, un lieu où l'on vient pour grandir et se développer »
Missions
Conception pédagogique
Accompagner les équipes Formation Pôles et Directions Métier transverses dans le cadrage des besoins de formation et la définition des réponses adaptées
Piloter ou superviser la conception pédagogique, en lien avec les prestataires externes, pour concevoir des dispositifs de développement des compétences cohérents avec les besoins identifiés
Coordonner les projets de développement de nouvelles formations de l'appel d'offre au déploiement en respectant les coûts, délais et exigences de qualité
Veiller à la cohérence et au renouvellement de l'offre de formation, en lien avec les priorités du Groupe
Communication et adhésion
Contribuer à la promotion de l'offre La Cité (newsletter, publications intranet, webinaires, guides, évènements)
Suivi du déploiement
Collaborer avec l'équipe de gestion administrative de la formation pour le déploiement opérationnel des formations
Produire les documents nécessaires à la valorisation des formations synchrones et asynchrones (programmes, attestations, déroulés pédagogiques)
Assurer la qualité des formations synchrones en lien avec les prestataires et produire les bilans quantitatifs et qualitatifs associés
Animation des process et outils
Garantir l'application du référentiel qualité La Cité à chaque étape du parcours apprenant
Administrer le LMS pour l'offre de formation pour tous et collaborer avec le SIRH pour améliorer l'expérience apprenant
Contribuer au développement de l'offre de formation asynchrone en libre-service
Recetter et intégrer les modules e-learning sur le LMS
Qualifications
Profil recherché
Formation supérieure (Master RH, école de commerce ou équivalent).
Vous êtes la personne idéale si :
Vous fonctionnez naturellement en mode co-construction : les besoins se clarifient dans l'échange, les solutions émergent en collaboration avec les équipes métiers, les prestataires et les parties prenantes RH
Vous avez une bonne connaissance des méthodologies de gestion de projet
Vous avez une expérience en pilotage de projets de formation (ingénierie, déploiement, suivi)
Vous êtes curieux/se, proactif/ve et orienté(e) service
Vous maîtrisez le Pack Office et êtes à l'aise avec les outils digitaux
Vous connaissez et maitrisez l’utilisation des nouvelles technologies, telle que l’IA
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, rédactionnelles et votre rigueur
Ce poste est ouvert dans le cadre d'un remplacement de congé maternité - article du Code du travail.
Informations supplémentaires
Notre processus de recrutement
Pour vous offrir une expérience claire, transparente et efficace, votre candidature suivra le parcours suivant : Un premier entretien avec la Chargée de Recrutement, afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et les contours du poste. Un entretien avec le Manager recruteur, pour approfondir votre rôle futur, vos compétences et votre vision des missions. Un échange final avec la RRH, afin de valider votre intégration au sein de Nexity et répondre à vos dernières questions. (Holding : afin de débriefer de votre test de personnalité)
Votre candidature mérite toute notre attention : elle est traitée par l’une de nos recruteuses, et non par un algorithme. Nous prenons le temps d’examiner chaque parcours avec bienveillance et exigence, pour vous garantir un processus de recrutement humain du début à la fin.
Ce que Nexity vous offre
En rejoignant Nexity, vous intégrez un Groupe solide, engagé et reconnu pour la qualité de ses réalisations. Leader de la promotion immobilière en France, Nexity se distingue par la performance de ses résultats et son ancrage durable sur le marché.
• 13 % de part de marché sur la promotion résidentielle, confirmant notre position de premier opérateur urbain. Des projets ambitieux variés et porteurs de sens :
• Un taux de satisfaction client (CSAT) de 72,7 %, reflet de l’attention portée à la qualité de nos services et à l’accompagnement de nos clients.
• 42 % de femmes au sein de notre Top 100 dirigeants, un niveau supérieur à la moyenne du secteur immobilier (37,7 %). Une culture managériale fondée sur la confiance, l’autonomie et la progression, soutenue par des engagements concrets en faveur de l’égalité professionnelle.
• De réelles perspectives d’évolution, rendues possibles par notre organisme de formation interne, les mobilités internes, notre programme de haut potentiel
• Des avantages concrets : télétravail pouvant aller jusqu'à 2 jours par semaine sur les postes éligibles en CDI , RTT (12 jours/an), intéressement, carte ticket restaurant, téléconsultation médicale gratuite, accompagnement psychologique anonyme et gratuit, …
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