Ipfip-architecte applicatif h/f

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels


Descriptif de l'employeur

Le Service des Retraites de l'État, au sein de la Direction générale des finances publiques, gère l'ensemble des retraites des fonctionnaires civils, militaires et magistrats, soit 2,1 millions de fonctionnaires d'État en activité, 2,4 millions de retraités et ayant-cause, ainsi que d'autres prestations (allocations temporaires d'invalidité, ...). Il intègre l'ensemble des fonctions d'un opérateur unique du régime des retraites des fonctionnaires civils et militaires de l'État. Outre la gestion du régime, le Service des Retraites de l'État (SRE) a mis en œuvre la réforme de la gestion des pensions de tous les agents de l’Etat, articulée autour du compte individuel de retraite (CIR), d’un dispositif rénové d’accueil des publics reposant notamment sur le portail internet sécurisé «ENSAP», et d’une réingénierie de la gestion des pensions basée sur le portail TOSCA.
Le SRE dispose de ses propres équipes de maîtrise d'ouvrage (MOA) et de maîtrise d’oeuvre (MOE) informatique, afin de conduire ses projets de modernisation au plus près des métiers.
Il conduit actuellement d’importants travaux de refonte de son Système d’Information (SI) coeur de métier dans une logique de sécurisation des infrastructures informatiques. Ces travaux sont regroupés au sein d’une feuille de route technologie dont l’objectif est de migrer 80% du SI vers un Cloud public interministériel.


Descriptif de l'employeur (suite)

Au sein du SRE, la 2nde sous-direction, appelée «département du programme de modernisation», est composée de 2 bureaux assurant la maîtrise d'ouvrage de l'ensemble des applications du domaine des pensions, d’un bureau de support transverse et de coordination et d’un bureau (SRE-2B) de maîtrise d’œuvre.


Au sein de la 2nde sous-direction, le bureau SRE-2B «Etudes, Développement, Infrastructure et Production» a la charge :

- D’une part, d'assurer la maîtrise d’œuvre de tous les projets informatiques du service. Ils sont réalisés au profit des personnels administratifs du SRE, de partenaires externes que sont les employeurs des agents de l’État ou les autres régimes de retraite mais aussi des fonctionnaires et retraités de l’État via les portails exposés sur internet.

- D’autre part, l'exploitation du système d'information du SRE, l'administration des données et des systèmes, l'administration du réseau, l'administration et l'assistance utilisateur sur le poste de travail des agents du SRE, les travaux péri-informatiques.


Description du poste

Le titulaire du poste rejoindra le bureau SRE-2B. Il sera placé sous la responsabilité du responsable de l’équipe Urbanisation et Expertise Nouvelles Technologies.

Missions – Activités pour le rôle d’expert front :

- Réaliser une veille et définir les orientations en termes de technologies et d’architecture pour le développement des applications front
- Accompagner les Lead Dev et les équipes de développement front afin de garantir le respect des règles d’architecture définies et l’appropriation des outils et méthodes
- Piloter ponctuellement des développements

Missions – Activités pour le rôle d'architecte :

- Assurer le suivi de l’évolution et de la sécurisation des produits Tosca et Ensap en architecture micro-services
- Préconiser les architectures pour le SI et définir les couches technologiques autorisées et les principes d’interaction et d’intégration entre ces différentes couches;
- Consolider et mettre à disposition les référentiels documentaires techniques nécessaires à l’appropriation, la mise en œuvre et l’administration des architectures préconisées;
- Promouvoir et diffuser l'innovation technologique au sein des équipes projets;
- Orienter l'architecture des projets en phase d'étude et de conception et organiser des revues lors des moments clés du cycle projet;
- Assurer une veille technologique et prospective sur les orientations techniques et logicielles dans le domaine de compétences.

Exemples :


Dossiers traités:

- Étude et redéfinition des mécanismes de réplication de données entre le back et le front ENSAP et décommissionnement de MongoDB au profit de postgreSQL.

- Étude et conduite de la migration des applications front vers Angular 19
- Étude et mise en œuvre de la migration des applications de jBoss EAP7 vers Wildfly 26


Dossiers à venir :

- Participation active à la mise en œuvre de la feuille de route avec migration des applications cœur vers un IAAS privé
- Étude de la gestion de l’authentification et des habilitations pour les applications avec pour objectif de s’appuyer sur un IdP OIDC.
- Étude de la conteneurisation et de l’orchestration des applications
- Étude de la mise en œuvre de l’observabilité des applications
- Participation à la démarche d’évolution vers une organisation DevSecOps


Description du profil recherché

De solides connaissances sur les technologies front et systèmes d’informations sont impératives.

Diplôme d'ingénieur en informatique. Expérience confirmée de 5 ans en architecture logicielle (administration ou secteur privé).


Le candidat doit justifier d’une forte connaissance sur le développement front :

- Développement Front (HTML, CSS, TypeScript, Angular 19, Node)
- Design System et RGAA, IDE Webstorm et Figma
- Chaîne d’intégration continue (npm, Git, Jenkins, Sonar, Nexus)
- Sécurité des applications Web

Ainsi que sur les briques d’un système d’information suivantes :

- Frontal HTTP, répartiteur de charge
- Serveur d’application (Wildfly, Tomcat)
- Briques d’authentification (LemonLDAP, Keycloak)
- API Gateway

En complément de ces compétences techniques, le candidat doit posséder les savoirs-faire suivants :

- Capacité à conduire des études d’architecture en autonomie ;
- Aptitude à la rédaction ;
- Capacités d'analyse et de synthèse.

Les savoirs-être souhaités sont les suivants :

- De bonnes aptitudes relationnelles (écoute, communication) ;
- Une grande rigueur dans la conduite des travaux ;
- Le sens de la pédagogie ;
- Le sens du travail en équipe.


Compétences candidat


Compétences

* SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
* SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
* SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
* SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
* SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
* SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
* SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
* SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie


Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents


Niveau d'expérience min. requis

Confirmé


Informations complémentaires


Fondement juridique du recrutement


Télétravail possible


Localisation du poste

France, Pays de Loire, Loire Atlantique (44)


Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application


Date de vacance de l'emploi


Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Emmanuel Kueny, Adjoint cheffe du bureau 2B–emmanuel.kueny@dgfip.finances.gouv.fr


Informations générales


Référence

2025-22698


Date de début de publication

20/03/2025


Date limite d'envoi des candidatures


Documents requis pour postuler

CV + LM & 3 dernières évaluations. Les candidatures des agents DGFiP doivent impérativement s'accompagner d'un accord hiérarchique.


Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

* Agence pour l'informatique financière de l'Etat (AIFE)
#J-18808-Ljbffr