Le groupe 3F gère près de 305 000 logements sociaux, foyers d'hébergements et commerces sur toute la France. Depuis la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine, en passant par le renouvellement urbain, le développement et la vente, nous agissons au plus près des préoccupations des territoires.
3F Normanvie, filiale du Groupe 3F, gère près de 24 000 logements sociaux situés dans le Calvados, la Seine-Maritime, la Somme, la Manche et l'Eure.
Avec l'implication de nos 344 collaborateurs et collaboratrices, nous plaçons la qualité de service au c??ur de notre mission, tout en nous engageant activement dans l'accompagnement des familles en difficulté. En fort développement, nous avons démarré la construction de plus de 324 logements.
Rejoindre 3F Normanvie, c'est intégrer une entreprise dynamique et engagée, où chacun et chacune joue un rôle essentiel dans l'amélioration des conditions de vie de nos locataires Au sein du secrétariat général, vous participez au pilotage de
projets stratégiques et vous assurezla conformité
juridique et réglementaire des décisions priseset des procédures
associées en matière de gouvernance.
A ce titre, vos principales missions sont :Assurer une veillelégislative, réglementaire et jurisprudentielledans ses domaines d'intervention (gouvernance HLM, gestion d'entreprise, logement social) et la communiquer en interneParticiper à la mise à jour des documents de gouvernance (statuts, délégations de pouvoir, chartes, etc.)Apporter un appui juridique à la Direction générale sur les décisions stratégiques et les actes de gouvernanceAssurer un reporting régulier de l'activité de l'entreprise et alerter la Direction sur les risques juridiques identifiésApporter des conseils juridiques, dans différents domaines du droit, et évaluer des risques juridiques opérationnels (engagements, montages juridiques avant décision, dossier judiciaire)Piloter l'organisation et le suivi des instances de gouvernance de la société (conseils d'administration, assemblées générales) en lien avec le service gouvernance du groupe.Garantir le respect du calendrier institutionnel et la coordination entre les différentes parties prenantes (direction générale, administrateurs, collectivités, partenaires, etc.)Être l'interlocuteur privilégié des membres du Conseil et des élus partenaires
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