Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de suivre les relations sociales et de gérer les aspects juridiques relatifs aux ressources humaines. Ces missions ont pour objectifs de répondre aux exigences légales concernant les relations avec les représentants du personnel et de gérer le risque social.
Fonctions principales :
Gestion des relations sociales :
* Organiser les consultations annuelles des instances représentatives du personnel
* Préparer et suivre les réunions
* Proposer et rédiger les projets d’accords collectifs en lien avec les évolutions juridiques et les besoins de NEOMA Business School
* Rédiger les rapports légaux pour les IRP
* Gérer les élections des instances
Contentieux :
* Préparer et suivre les dossiers contentieux
* Constituer les pièces du dossier
* Être l’interlocuteur privilégié de l’avocat pour toute la durée de la procédure
Gérer les dossiers individuels
* Effectuer l’analyse juridique et d’opportunité sociale pour émettre des préconisations
* Gérer les délais des procédures et rédiger les documents adéquats
Questions juridiques RH et Veille :
* Répondre aux questions juridiques rencontrées par le service RH
* Informer des évolutions juridiques et participer à la rédaction des trames de gestion RH
* Proposer des axes d’améliorations pour limiter le risque social
* Effectuer la veille juridique branche EPHC
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