Ipfip/ap auditeur-mission maîtrise d'activités h/f

Description du poste

L'IP en charge de l'audit assure la réalisation du programme d'audit départemental et participe à sa définition. Cette mise en œuvre du programme d'audit est assurée sous la coordination du Responsable du Pôle Maîtrise d'activités. Des missions complémentaires à cette activité d'audit principale peuvent lui être confiées par la Direction Départementale, dans la sphère de l'audit ou en dehors de celle-ci (par ex. mission flash, études thématiques en vue d'éclairer les décisions à prendre). En fonction des besoins liés à l'évolution du réseau, l'auditeur peut se voir chargé d'effectuer un intérim de service, comptable ou non comptable. La Direction départementale définit, en tant que de besoin, parmi les activités confiées à l'auditeur, celles qui doivent revêtir un caractère de priorité, qu'elles soient exercées dans la sphère de l'audit ou en dehors de celle-ci.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré IP.
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/IDIV HC/IDIV CN]). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Conditions d'exercice particulières

Déplacements sur les différents sites de la Direction ou hors du département pour les missions supra-départementales.

Description du profil recherché

Le métier d’auditeur implique des aptitudes relationnelles et un sens du dialogue avéré. Vous exercerez un métier varié nécessitant un sens développé de l'initiative, de la prise de décision, de l'organisation et une grande capacité d'adaptation et d’acquisition de compétences nouvelles. Vous devrez être force de proposition et avoir la capacité à mettre en œuvre les nouvelles méthodes de travail. Vous devrez également avoir des qualités d’analyse et rédactionnelles.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
3. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Auditer
5. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
6. SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
7. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
8. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
9. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Débutant