Responsable contrôle de gestion - logement social

Piloter et structurer le contrôle de gestion des activités et des investissements,en produisant une information financière fiable, lisible et actionnable, conçoitet anime les outils de pilotage, analyse les résultats, propose des actionscorrectives et accompagne les directions opérationnelles dans l’optimisationdes coûts et l’amélioration de la rentabilité.


Missions principales

A. Pilotage économique des activités (exploitation) Définir et animer les processus budgétaires : budget, reprévisions,atterrissages. Mettre en place et suivre les reportings d’activité : résultats, écarts,tendances, explications. Produire des analyses de marges / coûts / productivité selon latypologie des activités Construire et suivre des indicateurs de performance (KPI) :o Taux de vacance / délai de relocationo Impayéso Taux de rotationo Dépenses vs budgeto Charges par poste / par site / par activité1

o Coûts unitaires, ratios de gestiono Coûts complets par résidence, patrimoine. Mise en place d’un Observatoire des charges et des impayés (missionstructurante)o Mise en place de seuils d’alerte, d’une logique de trajectoire etde recommandationso Un tableau de bord CODIR / DG” simple et lisible : messages clés+ actions Produire les tableaux de bord destinés à la direction générale, auconseil d’administration….. Contribuer aux reportings réglementaires (OPS, RPLS, ESH, enquêtes,ANCOLS…). Alerter, recommander et accompagner les équipes dans les plansd’actions correctifs.B. Contrôle de gestion des investissements (CAPEX) Définir la stratégie patrimoniale en lien avec la directrice générale Structurer le suivi des investissements :o Budget investissemento Suivi des engagements et dépenseso Contrôle des restes à engager / restes à réaliser Analyser la rentabilité économique des opérations des opérations deconstruction, réhabilitation ou acquisition-amélioration (ROI, impactsexploitation). Participer à la construction des plans de financement (PLAI, PLUS,PLS, subventions, prêts CDC…). Contrôle et suivi des financements (subventions, emprunts et fondspropres)2

 Mettre en place un suivi des écarts coût / délais / périmètre en lienavec les équipes projets. Sécuriser la qualité des données d’investissement (imputation,affectation analytique, cohérence comptable).C. Optimisation des processus et outils de pilotage en lien avec lecontrôle interne et la qualité Améliorer les processus de gestion interne (clôture, budget, suivi desengagements). Développer ou optimiser les outils de pilotage (BI, tableaux de bordmétiers, automatisation). Contribuer à la fiabilisation des données issues de l’ERP métier (IKOS,Salvia, etc.).D. Support aux directions opérationnelles Accompagner les directions de la gestion locative, de la proximité, dupatrimoine et du développement dans la compréhension de leursrésultats. Fournir des analyses ad hoc : coûts d’entretien, performance desagences, impact des politiques de loyers, simulations nécessaires à desprises de décisions. Participer à la définition et au suivi des objectifs de performance(impayés, vacance, qualité de service, maîtrise des charges). Participer activement à la clôture des comptes et à la revue analytiqueavec les commissaires aux comptes.


E. Management Encadrer une équipe de contrôleur de gestion et de contrôle desinvestissements.

 Organiser les missions, développer les compétences et garantir la qualitédes livrables.Responsabilités & autonomie Être force de proposition auprès de la DG Structurer les outils et méthodes Porter une posture “business partner” : rigueur + pédagogie + impactterrain


Capacité à travailler en transversal, avec des interlocuteurs variésCompétences attendues Compétences techniques Contrôle de gestion (exploitation + investissement) Construction budgétaire, forecast, analyse d’écarts Maîtrise d’Excel avancé (TCD, PowerQuery idéalement) Appétence BI / data (Power BI ) Connaissance de l’ERP IKOS serait un plus Compréhension comptable (P&L, bilan, cut-off, provisions) Capacité à structurer un observatoire, KPI, datavisualisation simple Compétences comportementales Esprit analytique, rigueur, sens du détail et capacité à synthétiser Orientation solutions, posture constructive Aisance relationnelle et capacité à embarquer Sens de la confidentialité et du professionnalisme Pédagogie auprès des équipes non financières


 Formation & expérience Bac +4/5 (école de commerce, université, finance/gestion, audit) Expérience recommandée : 5 ans et + (contrôle de gestion / audit /finance) Une expérience sur activités multi-sites ou environnementopérationnel est un plus La connaissance du secteur du logement social