Situé à Paris (16ème arrondissement), l'hôpital Sainte-Périne est spécialisé dans la prise en charge des poly pathologies liées au grand âge tout au long du parcours de soins (consultations, HDJ, équipe mobile externe, gériatrie aigüe, SMR, SLD), avec une unité cognitivo-comportementale et de psychiatrie de la personne âgée. Il dispose d'un service de soins palliatifs-soins de support, d'une unité de soins prolongés complexes, d'un plateau complet de rééducation et d'une équipe d'animation.
Gestion des ressources humaines :
Assure le recrutement, l'animation d'équipe, la gestion du temps et le développement des compétences des agents
Réalise les entretiens professionnels annuels
Élabore et met en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels, et des vacataires
Coordination et suivi des prestations de la suppléance, des vacataires, du brancardage et de la chambre mortuaire :
Collabore avec les Cadre de santé en veillant à une répartition équitable des effectifs en fonction de la charge de travail, des situations spécifiques des services et de la maîtrise des dépenses de santé
Collabore avec les assistantes en charge de la gestion des moyens de remplacement
Suivre lestableaux de bords d'activité mensuels
Est en charge du recrutement, des affectations et de la répartition de l'équipe de suppléance (IDE, AS), des vacataires (IDE et AS), du brancardage et de la chambre mortuaire
Démarche qualité :
Mène des actions en lien avec la déclinaison du projet de soin dans les secteurs d'activité dont il a la charge
Contribue à la démarche qualité, la prévention et à la gestion des risques
Développement des compétences - Formation :
Assure l'accueil des nouveaux professionnels et met en place un parcours d'intégration, en assure le suivi
Identifie les besoins en formation du personnel et accompagne les projets professionnels
Fixe des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
Formations et/ou qualifications requises :
- Titulaire du Diplôme de cadre de santé
- Formation universitaire de niveau Master 1
- Formation dans la filière bureautique et outils informatiques (Word, Excel).
- Connaissances de la réglementation en matière de ressources humaines et des règles de gestion des plannings
- Connaissance de l'hôpital
Expérience requise :
- Expérience conseillée sur un poste similaire
- Expérience requise dans le domaine d'activité de Cadre de santé
Connaissances particulières :
- Communication / relations interpersonnelles
-Conduite de projet
- Droit de la fonction publique
- Droit de la santé - connaissances générales
- Economie de la santé
- Gestion administrative, économique et financière
- Gestion des ressources humaines et management
Qualités professionnelles requises :
- Capacité à analyser, argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs
- Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Qualités relationnelles et diplomatie
- Sens de l'autorité, du positionnement et de la prise d'initiatives
- Dynamisme, rigueur, méthode, sens de l'organisation
- Adaptabilité
Prise de recul
- Savoir se positionner dans une organisation hiérarchique
- Savoir prendre des décisions
- Savoir être autonome tout en assurant le reporting
- Posséder des qualités d'écoute et savoir communiquer avec de nombreux partenaires
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